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新入职社保为什么要扣三个月
新入职扣
两
个月社保
吗
答:
法律分析:入职当月工资中只能
扣除
当月的
社保
费用,不能扣除两
个月
的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上
新入职
员工是上
月入职
,则本
月扣
费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按社保法规定,用人单位应当自...
公司说要补扣前6
个月
的
社保
,我
刚入职
两个月那公司补扣我几个月的...
答:
补扣两
个月
的社保。当单位员工的扣缴社保的基数发生变化,每个月代扣代缴的金额出现变化,如果出现少缴纳的情况,就
需要社保
补扣;当社保政策发生调整之后,因为之前预缴的费用过少等也要补扣;还有就是员工离职结算以及劳动者个人原因,在财务对账之后需要社保补扣项。
入职
时公司说我试用期满
3个月
才给我买
社保
,这是合理的吗?
答:
不过在当下的职场中,确实有很多企业单位都制定了员工在入职
三个月
之后才会购买
社保
这一规定。主要是因为当下劳动市场中,职工越来越年轻化,他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲,希望
新入职
的员工在通过内部考核之后正常转正,签订劳动合同才会缴纳
社会保险
。...
公司第一
个月
扣了两个月的
社保
答:
如果第一
个月扣除
两个月的
社保
,那么在离职单月缴纳的社保费用就不能从最后一个月工资内扣除。一、公司交社保是怎么扣除的:1、按规定,员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的;2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你
参保
缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20...
我在试用期辞职,公司批准说
要扣
两
个月社保
养老金这合法吗。
答:
试用期间企业有义务给员工缴纳
社保
并发放工资,但是个人缴纳部分已经在工资中予以
扣除
,离职后是没有权利再扣缴社保费用的,并且试用期辞职是完全符合劳动法。法律分析根据相关法律法规规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳
社会保险
,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六
个月
,试用期...
三个月
转正才买
社保
合法吗
答:
三个月
转正才买
社保
不合法,具体的原因如下:1、因为
社会保险
是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
刚
进公司
就要
交
社保
费这正常吗?
答:
刚
进公司就要交
社保
费这正常。
社会保险
是强制保险,公司必须给员工缴纳社保。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位比例:0.2%,个人0.1%;工伤保险:单位比例:0.5%~2%,个人不用缴费;生育保险:...
为什么
有的要做满
三个月
才交养老保险
答:
1、不是的,
参保
人如果参保缴纳居民养老保险,是按年缴费的。2、如果参保人有工作单位,在工作单位参保,是按月缴费的。除非参保人
入职
超过
三个月
后,单位才开始为参保人办理
社保
,单位为参保人办理社保时,是按入职开始缴费,这种情况下才会出现初次参保,就缴纳三个月的社保金。扩展阅读:【保险】怎么...
...公司快2
个月
。但是一直没有签订合同,发工资
还要扣
我五险一金。合法...
答:
2、
社会保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第七十二条作了明确规定。因此,公司
扣社保
金的做法符合法律规定。但第一
个月
扣两个月的做法违法。
3
、由于属于事实劳动关系,你可以随时终止,并要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资;交付社保卡并...
三个月
试用期不交
社保
合法吗?
答:
试用期
三个月
不缴纳
社保
不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳
社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据相关法律规定...
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