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新入职合同一般签几年
入职签订
的劳动
合同一般
是
几年
答:
入职以后用人单位跟员工签订的劳动合同的期限并不是固定的
,除了固定期限的劳动合同,合同的期限还包括无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同,但建立事实劳动关系满一个月不满一年未签合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、入职签订的劳动合同一般是几年?入职签订的劳动合同的期限不是法...
入职
员工
合同签几年
的问题
答:
入职员工合同签几年的问题由劳动者和用人单位协商决定,
《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定
。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
入职合同一般
是
几年
答:
一、入职合同一般是几年1、
劳动合同可以签三年
,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
期限
一般签多少年
答:
法律上一般劳动合同都签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为:1、有固定期...
入职
员工
合同签几年
的问题
答:
法律分析:劳动合同可以签三年
,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
入职合同一般
是
几年
答:
劳动合同可以签三年
,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。分为两种:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项...
银行
入职合同
是
签几年
合同
答:
律师解答 银行入职合同一般是签三年或五年的合同。银行劳动合同签多久要看双方是怎么协商的,一般最低的标准是签订一;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和...
公司
合同一般
是
几年
一签
答:
公司合同一般是签1到3年左右
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。现在大多数企业也采用第一次签3年,第二...
法律上
入职合同一般签几年
答:
法律分析:法律上入职合同期限,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
员工
入职
劳动
合同签几年
答:
一、入职合同签几年? 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以...
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