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新员工第一年签几年合同
新员工
入职只
签一年
的
合同
吗
答:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
新员工
劳动
合同签一年
还是三年好
答:
法律主观:劳动合同签一年与三年区别:试用期不同
,一年合同试用期不得超过一个月,三年合同试用期不得超过六个月;经济补偿不同,一年合同经济补偿只有一个月工资,三年合同为三个月工资;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
入职后一般劳动
合同签多久
?
答:
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
第一次签劳动
合同签多久
答:
用人单位可以选择与劳动者签订一年期的劳动合同
。然而,当到达第三次签订劳动合同时,劳动者根据《劳动合同法》的规定,有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同分为以下三种类型:1、固定期限劳动合同,指的是用人单位与劳动者事先约定好合同终止日期的合同;2、无固定期限劳动合同,指的是...
入职是签
半年
劳动
合同
吗
答:
入职不一定是签半年合同的,这个时候都是根据实际情况来签署这个合同的。
也可以签署半年的合同,同时也是可以签署一年甚至更长的合同
,所以说这个签署劳动合同的期限是没有限制的。 入职不一定是签半年合同的。对于入职半年才签合同,根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动...
入职
签订几年合同
比较好
答:
新员工
入职
合同签几年
比较好劳动
合同签订几年
都是可以的,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。华律网用人单位与劳动者签订2次固定...
试用期转正需要重新
签订合同
吗?
答:
劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。二、员工在试用...
新员工
入职只
签一年
的
合同
吗
答:
法律主观:新员工入职后可以只签
一年
的合同,但不是必须只能签一年。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的,而不是说只能签订一年。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人...
试用期为
半年
,签三年
合同
符合劳动法吗?
答:
劳动合同法固定,劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。法律分析对于新入职的员工来讲,单位在与之签订的劳动合同里面...
一般
新员工
入职试用期是几个月啊
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