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新入职10天辞职有工资吗
已签劳动合同不到一个月,
提出离职
,会给
工资
么???
答:
不过因为已经签订劳动合同,
辞职
应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即
工资
的。法律分析已签劳动合同不到一个月,
提出离职
是可以拿到工资的,首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的...
新员工
刚入职
几天就走应该
有工资吗
?
答:
一般正规的公司只要你
入职
了,哪怕只待了几天就走,还是会给结算
工资
的,按照新员工入职相关规定进行结算,但是有很多不正规的小公司这种情况是不给工资的。因为钱不多,很多人也就懒得去争取计较了。
试用期间,员工上班7天就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。试用期半个月,想
辞职
但公司员工
入职
时曾说过试用期间辞职要扣20天工 解答如下: 违法。 第一、试用期只...
入职
半个月没签合同
离职有工资吗
答:
入职
半个月没签合同
离职有工资
。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
入职
几天没签合同就
离职有工资吗
答:
一、试用期七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
上班8天不想做了 想
辞职
。
有工资吗
?
答:
8天
也有工资
啊,你现在算试用期,工资按照当时约定好的给你算,一个月的工资除以你实际需要上班的天数就算你一天的工资,再乘以8天就是你的工资,提前3天书面
提出离职
,没问题的。
员工
入职
7天实然
辞职
不干走了,
工资
应该发?
答:
法律主观:员工
入职
三天,
离职
时也会
有工资
,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。根据公司的安排,一般会根据本月实际工作的天数,在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,不给劳动者发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
入职
7天,公司还未签合同,
辞职
或是被辞退
有工资吗
答:
有的。
入职
之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者主动
辞职
都是
有工资
的。你在公司工作了七天,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司不给你,你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式 ...
入职
四天主动
离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在...
试用期干了三天
有工资吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
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