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新入职10天辞职有工资吗
...还没签合同,现在工作
10天
了,想
离职
,
有工资吗
。经理说至少15天_百...
答:
正常
辞职
,按法律规定期限通知单位辞职,单位应该发
工资
最好是签合同,然后按法律规定必须,万一单位不发工资,可以拿劳动合同证明劳动关系,去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期不到一个月
离职工资
怎么算
答:
试用期不到一个月
离职工资
怎么算 试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是...
入职
不到半个月,不
辞职
,自行
离职
的
有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律的规定
入职
半个月
离职有工资
。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
入职
五天
辞职有工资吗
答:
法律主观:刚刚
入职
几
天辞职有工资
。只要参加了劳动,获得报酬是劳动者的权利,劳动法保障劳动者依法获得劳动报酬的权利,刚刚入职几天辞职,劳动者在此期间也付出了劳动,应获得工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
新员工
刚入职
几天就走应该
有工资吗
答:
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述条款我们可以看出,虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工
入职
几
天有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第一天起...
入职
半个月
辞职工资
怎么算?
答:
入职
半个月
离职
,单位应该将
工资
支付给员工的。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法 并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,...
入职10天
内
离职
,
有工资吗
?
答:
只要你在公司上班了,就应该
有工资
。上一天班就有一天工资。如果你觉得必要,可以到仲裁机构仲裁。如果是公司内部的岗前培训,不是专项培训,没有签过培训协议,就不应该支付什么培训费,以这个理由不付工资。至于服装之类,如果有发,并有相关的规定,比如未满几个月
离职
需支付服装成本费的百分之几,也...
新员工没干几天就
离职
,该不该发
工资
?
答:
应该发
工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
新员工
入职
12天之后,请假
10天
,请假回来之后就提出
辞职
,这种情况按照...
答:
按实际工作日或工作小时支付
工资
。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的...
刚入职
2周
离职
是否
有工资
答:
一、
刚入职
2周
离职
是否
有 工资
员工可以通过自己的劳动获得相应的工资,尽管只工作了两周,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据 劳动法 的相关规定确定的。 工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的...
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