66问答网
所有问题
当前搜索:
提出离职但是没完成工作交接可以走吗
提出离职
,公司不放人,
可以走
人吗?
答:
提出离职
,公司不放人,
可以走
人。提出离职公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手
工作
的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的...
员工交了
辞职
申请,
但没
办理
离职
手续,
可以
作自动离职处理吗
答:
员工交了
辞职
申请,
但没
办理
离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好
交接工作
。2...
试用期
离职
是否
可以
直接走人?
答:
试用期是
不可以
随时
辞职
就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关
工作
的
交接
手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
已经
提出离职
,公司却给自己安排了特别多的新
工作
,
可以
扔下
不
做吗?
答:
不可以
,因为你
还没有离职
成功,你还属于公司的一员,但是你可以拒绝领导的安排,并且做到表面上看起来你已经很努力了,到时候真的劳动仲裁的话,你就说
工作
量过大,你胜诉的几率很高。
员工
提出离职
后,公司如果过了一个月还是招不到人
交接
,这种情况员工还可 ...
答:
正常情况下是看每个公司的规章制度,正常是在劳动合同中体现的,一般情况下提前一个月就可以了,无论是否找到人,你都
可以走
了,
工作可以
由其他同事代为
交接
或者等到新员工到了以后你抽时间过来交接,希望可以帮到你
我
辞职了
工作交接
期间是不是
可以不
接受新的工作了
答:
我觉得可以,
但是不能
直接说不接受,要说自己能力不够或说自己
辞职
已经没心思
工作
,怕给公司造成损失而让上司把工作收回,要是直接不干,会对自己不利的,
员工突然
离职不交接
怎么办?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“员工
离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行
工作交接
的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让
不
办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
离职
时间到了没人交接怎么办,
可以
书面
交接吗
?
答:
如果公司的要求是提前一个月申请
辞职
,需要有书面文件,并确认公司相关负责人收到。如果有年假,不享受调休,可以在辞职申请后尽快补休。如果离开时没有交接,可以离开。
不交接
是公司的问题,不是你个人的问题。感情上,尽量安排好自己的
工作
,顺利
离职
才是上策,但如果你做了自己该做的一切,公司故意不...
申请
离职
后,公司没有安排
交接
的人,应该怎么做呢?
答:
自你书面(或以电子邮件形式)
提出辞职
申请30天后,劳动合同自动解除,如需办理相应交接手续也分为别人愿意与你交接,以及别人
不
愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者没有人与你交接,可以将相应资料电邮给自己的直属上级,至此,
交接完成
,然后与财务核算公司还...
离职交接
还要干活吗
答:
这些
工作
可能包括:1、整理文件和资料,让接手人员能够迅速了解业务情况;2、向接手人员传授相关知识和技能,以便新员工能够快速上手;3、完成尚
未完成
的任务或项目,确保公司业务的连续性;4、向上级领导和同事告别,并交代好自己的事情,以免引起业务混乱或同事之间的误解。
离职交接
的流程包括以下几个步骤...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜