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提出离职但是没完成工作交接可以走吗
员工交了
辞职
申请,
但没
办理
离职
手续,
可以
作自动离职处理吗
答:
员工办理
离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理
工作交接
。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工 3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的...
申请
离职
了
但是没
有去办理离职手续算不算离职了
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办
离职
手续,
不能
让单位
完成
相应的
工作交接
、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
会计
辞职
,如果没人接手,就
不能走
了吗?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。 提交了
辞职
信,老板不同意,那么就
不能走
了吗? 老板对你的态度怎么样,你写了辞职信你就能走,可能会过一个月才能走,因为公司有这规定。但老板不能不让你走,因为劳动...
公司以
交接工作
难以在一个月内
完成
为由
不
准
离职
合法么
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
离职
报告已上交
但没
到一个月,可否离开
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提出离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
答:
提出离职
了,但要一个月之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好
交接工作
,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
工作交接完
了
能
马上
离职
了吗
答:
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、
工作没
有交接完,肯定是
不能
提前走的。2、如果工作已经
交接完成
,
但是离职
时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资...
公司
不
给办
离职可以
直接
走吗
答:
一、
离职可以
直接走不办手续吗不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和
工作交接
,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的...
员工
离职未交接工作可以
扣留工资吗?
答:
如果以员工
不完成工作交接
为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。
提了离职
,
但是没
有领导的许可或没有
完成离职
手续,就表明其还属于该单位员工。
提完
离职的第二天就联系不上了,可以认为这是旷工行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。离职的手续具体如下:1、员工...
签了劳动合同,
离职
要提前一个月申请,找到
工作
了
可以
提前
走吗
?
答:
一般员工明确
提出辞职
必须提早30天以书面通告用人单位,实习期提早3天就可以,期满立即申请办理离职流程就可以。这期内,合同书还需要再次执行,实际上便是
工作交接
和给企业惹人的时长。假如员工并没有事先告知企业辞职,给用人单位导致损害的,理应承当承担责任。提议员工可以和企业明确提出辞职并商议尽早...
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