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提出离职企业不发奖金
公司
以绩效属于额外奖励为由,在
离职
的时候
不发
绩效怎么办?
答:
1. 查看合同和规章制度:如果合同或规章制度规定绩效需在
离职
前发放,
公司不发放
绩效则违法,可以通过法律手段维权。2. 向
公司提出
申诉:向公司人力资源部门提出申诉,要求公司尽快发放绩效,同时保留相关证据。3. 索取离职证明:如果公司不愿意发放绩效,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可...
申请
离职
后提成和
奖金
不予发放,是否合法?
答:
很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷,很多
公司
在这方面都非常的自私,那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请
离职
之后,提成和
奖金
不予发放,这种行为合法吗?一、这种行为不合法根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于员工的工资其实也有了一些规定,提成工资属于劳动者工资的范畴...
高分求助 提前30天申请
辞职 公司
为
不发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人
单位不发放年终奖
,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
员工
离职年终奖不发
合理吗
答:
如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人
单位
无需向其支付年终奖。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定...
离职
后
奖金不发
怎么办
答:
辞职后
当月的
奖金单位不发
是违法的,救济途径有1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据相关法律对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资2、还可依据劳动合同法的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
离职
之后
奖金不发
合理吗
答:
离职
之后
不发奖金
是不合理的,劳动者应得的奖金劳动者
辞职
之后,用人
单位
应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付...
申请
离职
后,提成和
奖金
不予发放,应该怎么办?
答:
有许多
企业
为了实现利益最大化,就会选择不断的压榨和剥削员工,有的会让员工无偿加班,而
不给
任何加班费用,有的随意的调动员工的岗位,其目的就是逼迫员工自己
离职
,还有很多企业连基本的五险一金都不给员工缴纳,有的企业克扣离职员工的提成和
奖金
,面对这些违规行为,员工一定不能选择默默的忍受,而是...
员工
离职奖金不发
,可以告劳动局吗
答:
一、
辞职
提成没发可以告劳动局吗 1、辞职提成没发可以告劳动局,这属于拖欠工资,员工可以向劳动监察部门投诉。
单位不
按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据: 《劳动保障监察条例》第二十六条 ...
单位
因员工
辞职不发奖金
,这合法吗?
答:
这根本不合法,因为
奖金
是包含在员工劳动收入里的,不能因为员工
辞职
,就
不发放
相关的奖金,
单位
这样的做法已经违反了相关的法律,员工是可以直接进行劳动仲裁的,到时候这个单位就会被上一个官司,而且还需要给员工做出一些赔偿,到时候那个赔偿金比可比奖金还要多,这样的做法完全是得不偿失。人工和用人单位...
我交了
辞职
报告后就离开了
单位
,他们
不发
工资给我,且以前的
奖金
也压起...
答:
这个问题
公司
是可以说得过去的,你交完
辞职
报告就走没有给公司留出工作交接的时间,公司完全可以以此为理由说你给公司造成了多大的损失,这些证明材料公司很容易就能搞定的。
奖金
你就不要想了,公司能有很多合法的理由说过去。
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