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提出离职企业不发奖金
...劳动合同中未注明提成和
奖金
分发明细,现欲
辞职
,
公司不发
任何...
答:
证据资料很关键,如果你什么都没有,那是比较棘手的事情,不过你现在要做的还是收集资料,比如历年的
奖金
发放工资发放凭证,以及相关的你与该
公司
的关系证明资料,到当地劳动保障部门去投诉,劳动保障部门会让公司提供相应的资料的,咱们打工不容易,别吃这个哑巴亏 ...
离职
后年终
奖金
还有吗
答:
1.
离职
后,如果劳动者满足领取
年终奖
的条件的,用人
单位
应当发放年终奖。2. 若劳动者与用人单位因年终奖发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果劳动合同或规章制度对年终奖的性质有明确界定,那么按约定或规定执行。4. 在劳动合同或规章制度对年终奖性质没...
公司员工正常
离职
后,剩下的
奖金
、提成类后面
公司不发
有法律责任吗?
视频时间 00:38
辞职不发
绩效合法吗
答:
如果合同中有
辞职不发奖金
的约定,那么
公司不发
给你奖金是合法的。
公司不发
绩效
奖金
,
提出离职
有补偿吗
答:
法律主观:劳动合同规定 绩效
奖金
属于员工工资组成部分的,用人
单位
应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么
公司
亏损了,就可以
不给
员工发绩效奖吗?法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
离职公司
要求退
年终奖
答:
用人
单位
应该依法向员工支付应得的年终
奖金
。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时间的限制,但
离职
员工则不同。因
年终奖
属于劳动报酬性质,劳动者主张年终奖,最迟应当在离职一年内主张,否则会丧失胜诉权。
正常
离职公司不发
提成怎么办
答:
提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果用人
单位
与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是以拖欠工资
提出
的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【法律依据...
企业
员工
辞职后
有
年终奖
吗
视频时间 00:46
离职
员工是否有年终奖,
单位
迟
发年终奖
应如何处理
答:
针对
离职
工的
年终奖
以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数
企业
都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行,有四分之一的企业虽然也发放年终奖,但在发放制度上并不完善,另外还有8.3%的企业正在制定发放制度,2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看,只有1...
离职
后年终
奖金
还有吗
视频时间 00:57
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