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提了辞职可以直接走吗
辞职
领导不批,
可以直接走吗
?
答:
可以直接走
,但在大多数情况下,在没有有效
的离职
协议的情况下,离职需要得到雇主的同意。如果领导不同意您的离职请求,您可以尝试与领导进行谈判,以解决问题。如果没有解决方案,您可以考虑请律师咨询,了解您的权利和义务。在任何情况下,请遵守与您的雇主签署的任何合同条款和法律规定。如果因此造成公司...
辞职
需要提前一个月吗?
直接走可以吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期...
辞职可以直接走
人吗
答:
不
能
今天
辞职
明天走,要提前3天通知。分析如下:1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职
时间到
后可直接走
人吗
答:
所以,下次如果要
辞职
等钱发下来后再提,不然单位就会以不结工资来让你工作。如果你厂长或者负责人
可以
帮你把工资结了,拿到钱
就走
吧,不行的话有一下几种选择。要么继续工作,做完了算工资,当然你做完了也不一定会结算。要么去政府仲裁,仲裁时间非常久,效果也不怎么明显。要么工资不要了,
直接走
。
个人
提出离职
是否
可以
立马走人?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
...但只干了两天,现在我想
辞职
,需要提交辞职信吗?可不
可以直接走
...
答:
您好:最好按照公司规定的来办理
辞职的
。毕竟这样做的话,会给公司一个好印象,以后想要在进来也比较容易的,还能要到两天工资的!不办理也是可以的,工资不要就
可以走
人的,但是相对来说印象比较不好的,也是可以这样做的!看您个人选择的!所以已经签订正式合同,只做了两天是
可以直接走
人不交辞职信...
辞职
不
能
马上
走吗
?
答:
劳动者有证据证明用人单位存在违反《劳动合同法》第38条在先的过错行为属实,
就可以
立即向用人单位
提出辞职
。劳动者在要求用人单位办理解除劳动合同的同时,可以要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向劳动者支付经济补偿金(《...
提出辞职
后
可以
立刻走?
答:
劳动者辞职一般情况下是不
可以直接走
人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位
提出辞职
,并做好工作交接。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
不给批,
可以直接走吗
答:
离职不给批不
可以直接走
。依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不
能直接走
人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也
可以离职的
。中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职可以直接走
人吗?
答:
一、相当于放弃了经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者
可以
按照在本单位工作的年限请求用人单位支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。如果是劳动者自动
离职的
情形,则无权再获得经济补偿金。二、可能会被公司追究责任。员工一声不吭地
直接走
人,没有进行工作交接或公司财物的交接,...
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