辞职时间到后可直接走人吗

Question

四月二十日提出辞职书并的到厂长签字，应五月二十日离开，但在五月二十日当日组长提出要我把剩余货做完才许离开，大概要做六至七日，在五月二十二日，我可以不遵循组长要求把货做完，直接走人并要求结算工钱吗？

Answer 1

你可以直接走，但是你不一定能拿的到工钱。

按理说，你提出辞职后就可以走了，单位就得给你结算工钱。但是现在的实际情况往往并不是这样，经常有克扣工钱的情况发生。

你四月二十日提出辞职书，厂长已经签字了，你这一天就已经可以走了，公司就应该给你结算工钱了，但是你到了五月二十日还没有拿到钱，而且组长提出要你把剩余货做完才许走，不论六日还是七日，都是在拖延你的时间，说明单位缺人，要你再多做一段时间。

你遵不遵循组长要有求，把不把货做完对你而言都不是什么关键，关键是你现在有没有拿到钱，你没有拿到钱你以前不是就白做了？为什么厂长签字后你不去结算工资呢？

你想在要做的是去要工资，去找找厂长或者别的人，看看能不能结算工资，结算了你就可以走了。你如果一走了之单位不给你钱怎么办？

虽然有些无奈，但实际情况是发工资大部分主动权还是在单位这边，单位不给钱，即使你去找政府仲裁也不一定能给。

所以，下次如果要辞职等钱发下来后再提，不然单位就会以不结工资来让你工作。

如果你厂长或者负责人可以帮你把工资结了，拿到钱就走吧，不行的话有一下几种选择。

要么继续工作，做完了算工资，当然你做完了也不一定会结算。

要么去政府仲裁，仲裁时间非常久，效果也不怎么明显。

要么工资不要了，直接走。

不行了你就得去社会上找找关系了，看能不能解决吧，下次在工作的时候留个心眼，看准公司，别再让别人压榨了！

Answer 2

怎么说呢，其实也不在乎多那一个星期，虽说辞职时间到了，但直接走不太好，况且组长也很你说了，希望你能做到完工。既然咱们在厂里干了那么长时间，不管是从人情还是本分，把最后的工作坚持做完收尾，更能显示咱是有情有义的好职工。

Answer 3

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！追问

提前交了辞职书，先已过32日，直接走人，工厂内拒绝为我劳动工钱结算怎么办

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