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提了辞职可以直接走吗
交
了辞职
书,领导不批准.
可以直接走
人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交
了辞职
书30天后,领导仍不批准. 这时
可以直接走
人。
员工
提了离职
,
可以
让她随时
走吗
答:
员工
提了离职
不
能
让她随时走。员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工...
辞职能不能直接走
人
答:
辞职可以直接走
人,但是需要提前通知用人单位。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
离职
满30天未交接
完可以直接走吗
答:
【法律分析】:
可以
,因为已经提前一个月通知了,用人单位应该在这个期限内安排工作交接,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是事实劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国...
提
离职可以
立马
走吗
答:
提离职
不
可以
立马走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者书面
提出
解除劳动关系后...
试用期
提出离职
三天后
可以直接走吗
答:
法律分析:不
可以
,劳动者在试用期期间
提出辞职
的,在提前三日通知用人单位解除劳动合同后,应当按照约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 ...
试用期
提出离职
三天后
可以直接走吗
答:
法律分析:试用期提前3天
辞职可以直接走
,此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的,因此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
提辞职后
必须一个月才能
走吗
答:
提出辞职
后不一定要一个月才
可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
可以直接
说
辞职
,然后就
直接走吗
?
答:
根据相关的规定,辞职需一个月前
提出
申请。然后办理正规
的辞职
手续方可离职.在离职时需要做好工作的移交。把公司的财产返还。把社保,医保等手续办理妥当。把工资,补偿等结算清楚,才
可以离职
。如果直接说辞职,然后直接
就走
,自己的合法权益就很难得到保障。而且还有可能因为违反合同法的规定,被对方提出赔偿...
因身体原因
辞职可以
马上
走吗
答:
法律分析:也应遵守劳动法规定,提前一个月,但可同单位协商,只要单位同意,
就
可马上办手续,如不同意,可请病假或事假,大部份单位都是通情达理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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