66问答网
所有问题
当前搜索:
接到单位辞退的通知应该怎么办
事业
单位
人员
辞退
制度是怎样的?
视频时间 00:30
被辞退
赔偿金要交税吗
视频时间 00:52
拒接加班
被开除
.公司让我写辞职报告还要等到下个月结工资.我是该写辞职...
答:
第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人
单位的
规章制度的;(四...
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想让
公司辞退
拿赔偿的员工
该怎么办
?
答:
但是在符合法律的情况下,用人
单位
可以依据劳动合同法,与劳动者解除劳动合同,解除劳动合同,劳动合同法规定的4种形式,协商解除,员工过错解除,书面
通知
解除,依法裁员。这种解除方式适用于一切员工。第二,员工懈怠工作,你让单位主动
辞退
他,这也不一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。1....
如果准备入职一个地方,发现另一个地方更好
怎么办
?
答:
如果准备入职一个地方,发现另一个地方更好,我觉得你可以当断即断,立即转向更好的地方,因为你是弱势的一方,没有入职说明你还是可以改决定的,这样对于自己未来可能更有利。不过,你临时改变主意,对原
公司
还是有一点不好的影响,但是还是建议你选择更好的。
本人写了辞职报告,
企业
又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面
通知
劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合...
没有提前30天
通知辞退的怎么
赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注
公司
未提前三十天
通知
解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
事业
单位
在编人员辞职,有补偿吗?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人
单位
有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,
公司
每月15日发工资,那就是9月15...
答:
★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面
通知
劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
员工没有
接到解聘通知
,但
单位
已经停缴社保及公积金,也没有员工工资
怎么
...
答:
可以向当地劳动监察部门投诉、举报。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若仍想保持劳动关系,就请求支付工资,补缴社会保险和公积金。若不想继续保持劳动关系,则可主张用人
单位
变相
辞退
,构成违法解除,请求赔偿金(是否构成违法解除由仲裁员认定,但用人单位未足交纳社会保险和未及时足额支付工资违返劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜