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接到单位辞退的通知应该怎么办
员工
接到辞退通知
书以后
怎么
做
答:
一、收到单位辞退通知书要维护自己的合法权益
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: (一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
被
单位辞退怎么
维权不吃亏?
答:
还有,自你接到辞退通知开始,
一切谈话包括手机通话都要录音
。这一步,一定要做。3、公司不支付赔偿金,那就走法律程序。如果没谈妥,公司不愿支付赔偿金,下一步就是通过法律来维权。可以先咨询当地劳动局,了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局,在了解情况后会主动协助被辞退员工,联系公司协商...
公司
发
辞退通知
后员工
应该怎么办
答:
法律分析:员工如对辞退决定不服,
可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金
。若单位没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
无缘无故
辞退怎么办
答:
无缘无故通知被辞退解决办法如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
单位通知办辞退
手续,
应
先办离职手续还是先去申请劳动仲裁呢?
答:
用人公司解除劳动关系,
只有选用通知函的方式通告员工,并且通知函的时间也一定要提早三十天
,因此收到部门的书面形式解雇通告之后,一般需要三十天以后才能申请离职流程;假如用人公司是口头通知,在收到口头通知时,最好规定用人公司选用通知函的形式,要是用人公司不出示通知函,员工可以拒绝办理的离职流程。
遭到
公司
劝退应如何反击
答:
公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付
经济补偿
金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。 如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监]察]大队投诉处理。二是拒绝“劝退”,也就是说...
公司
无故
辞退我该怎么
处理
答:
员工
应该
积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是一些处理此类问题的建议。首先,员工应当保留所有与辞退相关的证据,包括但不限于
辞退通知
、工资单、劳动合同、电子邮件或短信通知等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。其次,员工需要了解劳动法规定的相关条款,以便在维权过程中有理...
被
裁员
怎么要
赔偿啊?
答:
第一
要
做好防御:收到
辞退通知
后不要立马签字/口头答应 第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会赔偿什么! 询问好具体的辞退原因:若合理,请要求
公司
出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑...
人事
通知辞退
,
怎么
争取留下来
答:
步骤一:突然被
通知辞退
突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论
企业
或
单位
如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续,甚至直接就回家了。还没到这一步,部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”...这里,部门主...
收
到单位辞退通知
后, 是不是一定要去上班, 有什么相关的规定.
答:
收到单位辞退通知后,按通知的约定,可以立即不去上班或30天后不上班。具体单位出具的辞退通知的内容。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动...
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