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接到单位辞退的通知应该怎么办
公司待了三年后面调岗了,调岗后没有再签合同,现在
公司要辞退怎么
?
答:
公司
不
辞退
你故意调岗
怎么办
公司不辞退你故意调岗怎么办,有一些公司计划裁员,但是又不想支付补偿金,于是他们通常会想出了许多“骚操作”,其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息,以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办? 公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
公司
逼你离职
怎么办
?
答:
公司
逼你离职
怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不
要
矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗
通知
,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人
单位
需要和劳动者协商...
公司
以部门裁撤不接受岗位调整
辞退怎么办
答:
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的程序:(一)申请和受理 1、申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照
被
申请人人数提交副本。2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并
通知
申请人;认为不符合受理条件...
工作面试技巧
答:
(1)一旦和用人
单位
约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会...
关于
公司
没有提前一个月
通知辞退
如何赔偿
答:
这种情况属于违法
辞退
,交接日仍然应当支付工资。1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
你无意得知
公司要
辞掉你,但还没有
通知
你,你
该怎么办
?
答:
一般
应
以信函或电报的形式提交,内容应包括用人
单位
未以书面形式
通知解雇的
事实、用人单位提出的反对意见以及对各种权利的主张等,证据内容应保留。及时向有关部门投诉和上访。用人单位投诉时,对用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的,应当全面客观登记备案,并妥善保管投诉凭证和举报信凭证。获取录音材料。
口头
辞退
没有书面
通知怎么办
答:
2、用书面形式向用人
单位
提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式
通知辞退的
事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时,应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好...
没能
接到通知
上班,
公司
以旷工为由
辞退
我。
答:
用人
单位开除
、解雇劳动者,是否
应该
支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
劳动法
辞退
员工规定
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当
通知被
裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的...
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