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按天算工资的合同模板
临时工
工资
应该怎么结
视频时间 01:21
到底有没有日薪制
视频时间 13:39
工作十天
工资
怎么算
视频时间 00:41
我给个人工厂做临时工,
工资
是
按天算的
,可以随时结算工资吗?
答:
劳动
合同
法规定,劳动者要离职的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者
工资
。在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。
公司
按合同
每个月都推迟几天发
工资算
不算违法
答:
不算违法。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动
合同
的约定,且只延迟几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反法律...
请问签了劳动
合同
,
工资
是按着合同日期算还是实际日期算
答:
具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订
合同
的第一天;可以通过
工资
发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以。劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同有效。用人...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
按天计算工资的
员工需要签劳动
合同
和五险一金不?
答:
天计算的
,要看你是不是全日制的,还是那种非全日制的。天只在单位上三四个小时的那种,如果是全日制的就是说正常上班时间的那种的,是需要签倒动
合同
的,也是必须要按五险一金的。
企业规定试用期辞退的
工资
就按80一天给结算合理吗?
答:
肯定不合理的
工资
是
合同
约定工资多少,就可以
计算
每天工资多少的 就算是试用期被辞退了,那工资也应该是全额支付的,不然就跟劳动法相悖了,是违法的规定。
...劳动
合同
,请问是否可以直接离职,还可以
按天算工资
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动
合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的
工资
及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理...
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