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按天算工资的合同模板
我们是没有
合同
口头
协议按
工
天算
,老板拖欠
工资
可以吗?
答:
中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当
按照合同
约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠...
一个月上了15天班怎么
算工资
视频时间 00:42
开始没说
工资按天
说的是按月,到结算工资却说
按天算
,这样算犯法了吗
答:
如果劳动
合同
中已经约定
工资的
发放、
计算
方法,用人单位单方面更改是违法的;如果劳动合同没有明确约定,引发争议的,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,但劳动者要有相关证据,如果仅仅口头约定,劳动者的主张无法得到支持。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不...
按天计算工资
算是劳动关系吗
答:
按天
发
工资
不能形成劳动关系,工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,认定劳动关系的要件:劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...
月公休四天,超休三天,扣除超休工资和公休四
天工资
,
按天算
合理吗?
答:
合理。超过4天了,再请假是要扣
工资的
。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用...
新入职员工或离职员工按天数计发
工资
符合劳动
合同
法吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》有关条款:7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。9.劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
按30
天算工资
违法吗
答:
法律分析:
工资按
30天算法,不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
按天
结算
工资
,不足一天按一天算吗(不懂就问)?
答:
按天
结算
工资
,不足一天不会按照一天计算,不足一天会按照小时计算,兼职有按照八小时或者十小时
计算的
。
劳动法中
合同
工有
按天
发放
工资的
吗?
答:
中华人民共和国劳动法》有关规定制定的《工资支付暂行规定》中有对支付
工资的
时间规定。根据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二月
工资按
多少
天计算
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、
工资
拖了10天还没发怎么处理 1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未
按照
劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
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