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按天算工资的合同模板
...转正
合同
第二天就写离职报告 工资是按转正
工资算
吗?
答:
转正
合同
签了的话!是按转正
工资算的
!你只要签了转正合同,而上面又批了!就不会出现离职不给转正的现象!如果没批那就说不好了!
...不签劳动
合同
,不按劳动法
算工资
,押15工资,离职也是不结完这15天...
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止...
校企合作
协议书
答:
4、负责接收订单培养学生到乙方进行顶岗实习,并按乙方规定支付实习期 间
工资
待遇。 5、对完成学习计划,取得毕业证书的订单学员的接收和岗位安排,并按国 家规定签订劳动
合同
。 6、乙方负责办理顶岗实习学员工伤保险。 7、违反乙方管理制度的顶岗实习学员,乙方有权退回甲方,并提前 3 天向 甲方通报情况。 六、特别约定...
...进厂前签订了劳动
合同
.是按南昌的
工资
标准,按计时算...
答:
如果有合同约定,那么就
按照合同
的约定支付。同时你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你的工资应当按照2200
计算
。
公司车间承包制,员工和承包人签
的合同
,员工
工资
怎么
算是按
劳动法...
答:
公司车间承包制,员工和承包人签
的合同
,员工工资也是要按劳动法的规定
计算
的。根据《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法粻亥纲酵蕺寂告檄梗漏自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤赔偿
计算
是按每月的实际
工资
还是按劳动
合同
?
答:
一、是
按照
劳动者受伤前3个月的平均
工资
或者受伤前一年的平均工资进行
计算
;二法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照...
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