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拿计件工资是最傻的
员工
拿计件工资
,一旦工资挣高了,老板就调低工价,你遇到过吗?_百度知 ...
答:
员工
拿计件的工资
一旦工资正高了,老板就会开始调低工价,在生活中我也遇到过同样的问题。可想而知,面临着老板在看到员工工资挣的比较高的时候,也都会有些眼红,就会考虑开始降低工价。让员工能够拼命的去工作,但是对于员工而言,在做某一件单品的时候,明明知道了原价是8毛钱一件。在经过调低以后特意...
计时工资和
计件工资的
优缺点及详细说明?
答:
优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质...
员工
拿计件工资
,但一旦工资高,老板就调低工价,遇到这种老板该怎么办...
答:
老板就以企业的运营成本高、发布耗费大、企业利润低劣托辞,来减少薪酬
计件
单价或奖金系数,以维持公司职员的
工资
在本身的心理预期之中,并使更多的是赢利引入本身的钱夹。其结果仅有是涸泽而渔。以生产的产品数量结算工资,一旦工资挣高了,老板就必须减少材料费。分析感觉,这很正常。每一个公司企业,无...
固定薪水和
计件工资
那个好?
答:
各有各的好。固定薪水比较稳定,但没有太多提升的空间。计件工资讲究效率,能力越高拿得越多。但不太稳定,因为一般
拿计件工资的
都是企业型到位,面临的市场竞争大。
企业为什么要用
计件工资
?
答:
计件工资是很
公平的,激发大家工作积极性,鼓励工作热情,提倡多劳多得。
计件工资
制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资
制的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康;4.在企业以利润最大...
计时工资和
计件工资的
优缺点及详细说明?
答:
优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质...
只发
计件工资
没有底薪违法吗
视频时间 01:57
计件工资
制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资
制的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康;4.在企业以利润最大...
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
限额
计件工资是
按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 限额计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:...
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