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拿计件工资是最傻的
计件工资
,是不是 要榨取剩余价值,
是最
卑鄙的计算工资行为
答:
到了大约95年左右开始改革,基本工资的比例变小了,工资的大部分靠工时来拿,一个工时多钱,这和
计件工资
差不多,至此,大家疯狂干工时,零件的质量却一落千丈,厂里的设备也被怼得不像样了。这就是改革带来的后果,改革把老国企都改死了!这就是我的回答,如疑问请追问,如满意请采纳,谢谢!
个人
计件工资的
优缺点
答:
二、单一技术能力的管理难题
计件工资
对工人操作的熟练程度要求较高,工人一旦在某一个岗位上成为熟练工人,意味着自己的速度提升、产量提升、工资升高。所以,工人必然只愿意学习本岗位的技能,认为再学习其他的作业会白耽误时间,影响收入。同样,员工会很容易满足于现有的技能和收入,甚至根据自己的收入决定...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质...
现在大多数企业用的是计时工资还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行计时工资制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就
是最
优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
现在大多数企业用的是计时工资还是
计件工资
,各有什么利弊?
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行计时工资制,反之,你继续推行
计件工资
制或者其他机制就
是最
优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
计件工资
,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。那么算
工资是
有算底薪吗? 下面让我来告诉你计件工资算不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
...说每个月会给我一个基本工资,然后在加上
计件工资
,什么是计件工资...
答:
工作量是看你一天能完成的工作,不知道你们是生产什么的,
计件工资
就是每完成一个数量的工资额。打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资。如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上基本工资挣的就多,要是你这个月没有完成那么多,那你的几件工资就少。
...国强电动工具厂未做满一年扣750他们说是培训费,而且是
计件工资
...
答:
这个工厂实在是太坑爹了,
工资
低的要命,我四月全勤28天工资只有2200多点,所以想进这个厂的还是止步吧,不要跟我们一样成了傻2,好工作哪里都有,扫大街都不止这个工资,而且工资相当的不稳定!黑心厂啊
...说每个月会给我一个基本工资,然后在加上
计件工资
,什么是计件工资...
答:
工作量是看你一天能完成的工作,不知道你们是生产什么的,
计件工资
就是每完成一个数量的工资额。打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资。如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上基本工资挣的就多,要是你这个月没有完成那么多,那你的几件工资就少。
劳动法
计件工资
规定
答:
二、
计件工资的
形成方式 1)无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。2)有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额...
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