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招聘网上的薪资范围
boss直聘
薪资范围
是真的吗
答:
不是。boss上
的薪资
和真实
招聘工资
不一样,Boss直聘只是一个招聘平台,具体的待遇和工资应该视招聘的企业而定。
面试官问:你的理想
工资
是多少?
答:
招聘
公司写的6k—8k,一般就是税前
的工资
了,最高给到税前8k,扣除个人缴纳的社保公积金(在北京社保公积金占比为10.2%+3)和个税,最后剩下的就是你能拿到的钱数了。很多时候我们查看某些公司的招人信息时,都会被其
工资范围
所吸引。例如,某些公司写着8-12K,有的写着10-20K,甚至还有的公司...
招聘
网站写
工资范围
,最后一般会给多少?
答:
你好 多半的
招聘
信息差不多都是按照最低的来给 最高的要你很强 能会的都会 那才有可能拿的到
当被面试官问到期望薪资时,回答
的薪资范围
可以比
招聘
信息上高吗?_百度...
答:
薪资范围
一般有行业指导薪资,企业
招聘
时会参照行业标准来进行定薪,出入不大。就固定薪酬来说,一线城市高些,二三线次之;头号企业高些,中小企业低些,互联网、人工智能、健康产业等风口产业高些、传统行业低些。一些纯粹参照行业标准定薪的岗位有:文员、前台接待、办公室综合岗、渠道管理岗等;专业...
招聘
广告里面说的基本
工资
多少多少是税前还是税后
答:
一般来讲税前的,单位没有帮员工纳个人所得税的义务,通常做法是企业统一代员工邀税,但相应的金额会直接在应发
工资
中扣除。
为和
网络招聘
上
的薪资
是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答:
我们把这种情况称为“
工资
虚高”。工资虚高这个问题在
招聘
平台上屡见不鲜,刷刷智联,刷刷58猎聘。基本
薪资
都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表,即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人,刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。所以说,在找工作之前,...
有些
招聘
上面明明写着7000-10000
的工资
,但面试后HR表示他们给不了怎么...
答:
挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了,一般不可能给到1W。这也算是找工作经验了。公司这样挂也为了吸引人投递简历吧。如果您对
薪资
不满意,也可以找其他满足期望的,都是双方谈的
求职
网站上
公司一般都会挂岗位
薪资范围
,那为什么hr面试时还要再问一遍...
答:
为了备胎转正留住人才,面试的时候会问一下你的理想
薪资
是多少,
范围
什么的不要管,只要老板点头了,那都可以谈的对吧,大家坐下好好聊聊嘛。这种情况其实也挺多的,做
招聘
应该就是每年都会有吧,比如曾经为了聘用一个专业对口的博士生,光补贴费用就谈到了三十万,
薪酬
当然也是相当可观的了。HR看到了...
一般
网上招聘
信息里
的薪资
是税前还是税后
答:
税前
工资
,都是往高了写啊,写税后的就低了
薪资
与
薪酬
有何区别?
招聘
上写薪资4000到5500,到手
工资
又会是多少_百...
答:
薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,
招聘
简章上写
的工资
待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你...
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