面试官问：你的理想工资是多少？

Question

如题所述

Answer 1

招聘公司写的6k—8k，一般就是税前的工资了，最高给到税前8k，扣除个人缴纳的社保公积金（在北京社保公积金占比为10.2％+3）和个税，最后剩下的就是你能拿到的钱数了。

很多时候我们查看某些公司的招人信息时，都会被其工资范围所吸引。例如，某些公司写着8－12K，有的写着10－20K，甚至还有的公司范围更广：10－30K。至于拿不拿得到这么高，或许也真的看能力了。

当真正去面试时就会发现，很多用人单位对于最高的工资提都不提，而是直接给你开最低的工资。这是有原因的，毕竟工资范围不写那么高的话，你有可能连面试都不去了。只要有人面试，公司早晚能够招到愿意拿低工资的人。

求职注意事项

有一部分年轻人，他们或许是因为工作太累，亦或是因为工资太低，所以毅然选择了辞职。个人觉得，辞职是对的，毕竟我们有着大把的青春，没有必要在一家公司里耗下去。

但是，很多人的辞职方式，是有待商榷的。也就是说，他们更喜欢的是裸辞。而辞职之后去做什么，未来如何发展，什么时候找工作，对于市场了解多少等等，却又是一问三不知。

这样的话，未来最有可能面临的风险，便是手上的钱用完了之后，胡乱找一份工作。接着，又是干一段时间，然后又辞职。如此往复之下，年龄增长了一岁又一岁，所以这也是为什么，小胖一直推荐年轻人骑驴找马的原因。

Answer 2

1、 事先了解行业平均薪资水平
谈自己的期望薪资时，应聘者经常内心十分纠结，说多了怕被拒绝，说少了又怕自己吃亏。
而回答不好这个问题的应聘者，正是走向了这两个极端：一是要价太高，对自己盲目自信；二是要价太低，不自信又不敢表达。
所以，想要回答好这个问题，第一件事情要做的就是了解行业平均薪资水平。
了解行业平均薪资水平对于有工作经验，跳槽面试的人来讲，很容易。
主要是那些刚刚毕业的职场新人，刚接触社会，可能没有比较清楚的认识。但是想要了解也很简单，多逛逛各大招聘APP，看看同类岗位的薪资区间。
这里说明一点，如果招聘APP上写的薪资是5K~8K，那绝大多数就是5K了。
了解平均水平之后，可以避免自己走向前边讲的两个极端。还可以在HR压的过低时，用自己了解到的平均薪资，来反击他。
2、不管是期望薪资还是能接受的最低薪资，说具体点
了解完平均薪资后，自己的期望薪资相信大家心里就都有数了。这里需要提醒：一定给自己设置一个明确的标准或者底线。
试想，如果HR问你期望薪资，你说：9K~10K。那你觉得，你更有可能拿到10K还是9K呢？
这里的“具体”还需要遵循一个原则，在理想基础上上浮10%。
比如，你的期望薪资是10K，能接受的最低薪资是8K。
那么在面试官问你“期望薪资是多少？”的时候，回答11K。
在面试官问你“能接受的最低薪资是多少？”的时候，回答9K。
这样能给双方都留一个可以谈的空间，即使HR在你报的数字上给你稍微打个折扣，或者用一些福利奖金等来充数，那基本上也还在你的期望范围之内。