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招聘网上的薪资范围
工资
10000-15000
招聘
网站是真的吗?
答:
以上三种
工资
执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司
招聘网站上的
岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定,那么最终发多少工资都是合理的。 其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在绩效工资,所以...
网上招聘的工资
待遇真的能达到10000多吗?
答:
综上,公司
招聘网站上
写的岗位工资是多少,公司实际想给
的工资
就是多少,并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的,何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位,公司如果给的工资低于市场价,是没有人愿意干的。因此,我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资,公司最终必须按这个价位给。 依照我的经验,大多数情况下...
网络上工资
都是真的吗?
答:
综上,公司
招聘网站上
写的岗位工资是多少,公司实际想给
的工资
就是多少,并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的,何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位,公司如果给的工资低于市场价,是没有人愿意干的。因此,我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资,公司最终必须按这个价位给。 依照我的经验,大多数情况下...
招聘
岗位上写薪水10-15K是真实
的薪水范围
吗?
答:
其实这个
薪水范围
是内设好的,只是个参考值,不一定是真实的,有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。
薪水的
范围设置
招聘
公司的HR可以在下拉列表里选,当然也可以自定义,但是有时候HR也会偷懒,比如明明预算是12K,HR看到落在10-15K这个范围,就直接选了10-15K。
招聘网站上的
岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给
的工资
是...
答:
以上三种
工资
执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司
招聘网站上的
岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定,那么最终发多少工资都是合理的。 其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在绩效工资,所以...
网站上的薪资
待遇是写得高还是低啊?
答:
智联
招聘网
官网登录入口: https://passport.zhaopin.com/account/register 绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的,因为企业都要对自己
的薪酬
保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候,用一个薪资区间来表示岗位的价值,比如招聘信息上
的月薪
是8K—12K,企业这样写薪资两个...
智联
招聘
上
的薪资
待遇真的吗
答:
智联
招聘网
官网登录入口: https://passport.zhaopin.com/account/register 绝大绝大多数企业是不会在招聘信息上透露企业的具体薪资数额的,因为企业都要对自己
的薪酬
保密。所以最好的做法就是在招聘某个岗位的时候,用一个薪资区间来表示岗位的价值,比如招聘信息上
的月薪
是8K—12K,企业这样写薪资两个...
面试时怎么根据
招聘网上的薪资
区间来谈薪资待遇?
答:
面试时根据
招聘网上的薪资
区间来谈薪资待遇的方法:对于在招聘信息上写明薪酬区间的,尽可能在区间
范围
内,顶着上限报。这会给雇主透露出两点信息:第一,你尊重公司的薪酬体系设计。第二,你有信心做到当前岗位里的最好。当然,如果招聘信息只是笼统地写了8K-12K,并未清楚写明是底薪还是全部,你自然是...
招聘
信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少
答:
通常来说,给最低值,也就是四千,这个实际上已经是
招聘网上的
常用手段,甚至可能还没有那么多。去年应聘一家公司的时候,面标的是六到八K,实际是给五K。还有一家写五K到八K的,实际上是给你三K(真不知道为什么会有那么大的差距),只能说招聘网站上写
的工资
未必是真实的。求职的时候还是要多...
招聘
信息写
工资
4K到6K,最后一般会给多少?
答:
通常来说,给最低值,也就是四千,这个实际上已经是
招聘网上的
常用手段,甚至可能还没有那么多。去年应聘一家公司的时候,面标的是六到八K,实际是给五K。还有一家写五K到八K的,实际上是给你三K(真不知道为什么会有那么大的差距),只能说招聘网站上写
的工资
未必是真实的。求职的时候还是要多...
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