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拖欠员工工资怎么处理
公司停发
员工工资怎么办
答:
法律主观:停发
员工工资
,员工不应直接报警,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求...
拖欠员工工资怎么处理
?
答:
一、
拖欠员工 工资 怎么处理
(一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。 (二)如果是主观原因欠工资,如习惯...
欠工人工资
不给
怎么办
最有效的方法
答:
1、投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付
拖欠
的
工资
。2、还可依据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,...
老板
拖欠工资怎么办
答:
一、老板
拖欠工资怎么办
1、老板拖欠工资后,当事人一般可以采取如下方法
处理
:(1)与老板协商工资发放的具体时间,可以要求老板出具拖欠工资的欠条;(2)前往当地劳动部门投诉;(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位...
老板
拖欠员工工资
不给
怎么办
答:
公司老板
拖欠员工工资
的话,员工可以向法院申请支付令,也可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉
处理
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位...
公司
拖欠员工工资
和社保
怎么办
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠
劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
被公司
拖欠工资
,
员工
应该
怎么办
答:
一、被公司
拖欠工资
,
员工
应该
怎么办
1、被公司拖欠工资,员工可以通过以下方式
处理
:(1)当事人可以先和对方协商进行处理;(2)协商不成,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
老板
拖欠员工工资
不给
怎么办
答:
老板
拖欠员工工资
不给的,有五种
处理
方法:1、与公司协商,力争取回应有报酬;2、劳动保障部门投诉、举报;3、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;4、对投诉结果不满意的,可以申请劳动仲裁;5、对劳动仲裁结果不满意的,那么可以向用人单位所在地的管辖区人民法院提起诉讼。《中华人民...
老板
拖欠员工工资
不给
怎么办
答:
员工
可以收集老板
拖欠工资
的证据,然后找当地的劳动部门进行协商,也可以直接申请劳动仲裁,如果都不能解决还可以找媒体给予帮助。让劳动部门协商解决当你的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据,比如劳动合同,出勤记录,工资卡的入账记录等。一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为。比...
被
员工
举报
拖欠工资怎么办
答:
如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。
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