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拖欠员工工资怎么处理
公司
拖欠工资怎么处理
最有效?
答:
用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当公司有
拖欠员工工资
...
恶意
拖欠员工工资怎么办
答:
法律分析:1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报,之后劳动行政部门会依法作出相应的
处理
,确认
拖欠工资
的情况之后,要求单位尽快支付,情况严重的话还可以责令对
员工
做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
恶意
拖欠工资怎么处理
答:
【法律分析】:公司
拖欠员工工资
一般有两种解决渠道。第一种是去公司所在地的劳动监察大队投诉,这主要是针对
拖欠工资
事实比较清楚的情况下采取的解决方式。第二种就是去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十团州八条 国家实行最低工资保障制度。
工人工资拖欠
不给
怎么办
答:
工人工资拖欠
不给的
处理
方式如下:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。一、工人工资拖欠不给
怎么办
1、工人工资拖欠不给的处理方式如下:(1)可以到当地劳动局劳动监察投诉;(2)可以到当地...
劳动部门
处理拖欠工资
的流程
答:
拖欠员工
的工资劳动局一般先让员工自行的和单位协商一致,单位支付
员工工资
;如果不行向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资或者申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。【法律分析】
拖欠工资
劳动局一般
怎么处理
方法:1、和单位协商一致,单位支付...
拖欠员工工资怎么处理
答:
一、
拖欠员工工资怎么处理
1、拖欠员工工资的处理方法如下:(1)遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;(2)若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;(3)若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
拖欠员工工资怎么处理
答:
用人单位
拖欠员工工资
的,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以责令支付赔偿金。也可以向仲裁机构申请仲裁,或者可以向人民法院提起诉讼、申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
老板不发
工资
该
怎么
解决
答:
一、老板不发
工资
该
怎么
解决1、老板不发工资的解决方式有:(1)和老板协商解决;(2)可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你
拖欠
的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;(3)对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。2、法律...
拖欠工资怎么处理
最有效
答:
拖欠工资
有效
处理
如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果当事人对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资拖欠
多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的工资...
私人老板
拖欠员工工资怎么处理
答:
私人老板
拖欠工资
,劳动者可以采用以下方式进行
处理
:1、与老板协商;2、协商不成的,向当地的监察大队进行投诉;3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十 一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
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