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我被原单位的人派走了
我是劳务派遣,受了工伤,用人
单位
不要
我了
怎么办?
答:
误解定律:被某个人误解,麻烦并不大;被许多人误解,那麻烦就大了。结局定律:有一个可怕的结局,也比不上没有任何结局可怕。二、工作定律 安全定律:最安全的
单位
几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位,同样的办公费。多少年以后,发生了变化(证明你们单位...
如果我跟
原来单位
关系不好,但是已经辞职或者被辞退,那么政审对我有什么...
答:
劳工档案,一般不影响政审,但是影响职位安排。公务员政审,已经从
原单位
辞职,是否需要到原单位政审要看情况,根据提交的材料去政审的,建议考生提前和单位说下,沟通好。另外,这个也是分具体单位,各
单位的
政审程序是不一样的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,想解除...
作为派遣员工的我在被临时劝退,那公司该如何补偿我?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
准备
我被派
到一个新地方工作,而那地方人非常少,要工作两年才能掉回来...
答:
哥们适当的犹豫是人之常情,但是过度犹豫反倒会优柔寡断难以说服
自己
其实吧,你从两方面考量各有利弊,你的言谈里透露出你是有野心
的人
,但错就错在立场不坚定 新地方代表新起点,常常机遇会大于挑战,而且啊你想,过去的人和事你常常有处理不好的时候,来到新的地方可以吸取经验,而且人是双重性格的...
...是:我现在被借调到其他的单位,如果要是和
原单位
辞职的话应该怎么办...
答:
你可以书面提出辞职报告,给
原单位
。原单位在30天内没有批准,你即可以走人。并且要求原单位给你办理退工手续。你有点特殊,也可以在适当时候告诉现在的单位,你已经向原单位提出了辞职,让他们也有准备。缴纳违约金要看劳动合同的约定,劳动合同法规定了只有2类情况需要缴纳违约金。即使合同中有约定,...
工作出现了人事调动,我
原来的
老领导
走了
,换了新领导,原来的老领导很喜欢...
答:
你不用在意那些人的看法,即使她们获得眼前暂时你认为不该属于她们的益处时,你只管做好
自己的
事,努力、用心做人,日久见人心得嘛,过段时间你领导(公司)会知道你的努力,会看好你的
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
答:
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人
单位
在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
跨县调动商调函已经发了,
原单位
同意放人,接收方领导换了,会不要我吗...
答:
应该是不会的吧,毕竟这是公司的事情,而不是某一个人的事情,虽然领导换了,但是公司不依然存在吗?
长期被借调,还应不应该回
原单位
?
答:
总的来说,只要有更好的发展前途、更高的发展平台,大部分人都愿意借调,一来可以到更高的平台发展,二来还可以趁此机会调入更好的单位。为什么我不鼓励你回原单位呢?第一,长期借调其实已经导致了你和原单位工作的分离,特别是
原单位的
一些业务、一些人际关系你不再熟悉,加上你走后单位也会来很多...
被公司同事排挤和孤立,感觉很压抑,离职走人是好的选择吗?
答:
给公司同事排挤和孤立,感觉很压抑,只能离职走人吗?辞职走人是下下策,只有冲动
的人
才会这么做。如果你真的不想忍受这种职场冷暴力,不想成为边缘人,可以试着换换思维,搞清楚
自己
为什么受到排挤,然后对症下药,是自己的问题就改正,不是自己的问题就不要理,做好自己就行了。一方面如果被人孤立,...
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