66问答网
所有问题
当前搜索:
我在试用期公司在招人
试用期
还有一个星期结束,领导找谈话当天,网上开始
招聘
我这个岗位
答:
工作都是暂时的,自己对这份工作在乎不在乎吧。别老想着人家赶你走就非要坑人家一笔钱(这可能不是楼主本人的意思,只是参考上面各位的回复情况来看)。一般
试用期
内证明不符合录用条件的,是可以解除劳动合同并不给于赔偿的,老板这时候找你谈话显然也是有所准备的,所以不用想太多,你觉得自己能干好,...
试用期
还剩一个月转正,发现同岗位又突然
招人
,什么情况?
答:
两种情况:1、公司这个职位需要两个人来工作,提高效率 2、
是公司
对你的综合能力不是很满意
...想要
招人
来带带我,关键我现在
还在试用期
,不会只是一个说辞吧?_百度...
答:
要么是多能工,但是他选择
招人
,那就很明显了,除非他打算这个岗位要两个人,我觉得如果是两个人的岗位,一开始便会招两个,更何况招过来的人肯定对
公司
现状是不了解的,他或许还需要别人带。所以领导算是很直白的打算另招人了,希望你也给自己留条后路,别被领导卖了还觉得他人挺好。
公司
和我签了合同,却
还在招聘
我这个职位,怎么办
答:
公司既然已经与你签订合同,说明已经认可你了,你不必担心。至于网页的消息,有可能是人事部门没有更新信息,或者
是公司
要扩张,可能不仅仅只招你一个人,不必在意,好好工作。
朋友在一
企业
工作,
还在试用期
,但一天他发现老板在偷偷招他所在岗位的...
答:
大致从两方面考虑。一、(审查自己)看自己是否有做对不住
公司
的行为让老板不满意;或者自己的能力已经不能满足公司的发展需求;还有自己的为人处事等等。二、(关注环境)老板是否是佯装
招人
,其实是想找自己的亲戚代替;应公司发展需求,是否有需要两名主管的可能等。但很多是否实际情况实际处理,多为自己...
企业招人
可以不要
试用期
吗?
答:
一、
企业招人
可以不要
试用期
吗? 《劳动法》规定,试用期可以有可以没有,
公司
根据自己情况制定,但是,一年期劳动合同,试用期不能超过一个月,试用期最长不能超过三个月。 合同是入职当天就要签的,而且是必须的。二、关于试用期的法律法规有哪些? 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题...
为什么我已经面试完这个职位了,这个职位
还在招人
?
答:
首先这是因为作为
公司
来讲,一直
招聘
职位是常态,需要储备人才库,要有更多的人不断投递简历。以防新人入职后,不适应或提出辞职不干,而这个岗位又很需要人,如果手边有简历的话,短时间还有机会招到人。其次这也是网络招聘的一贯做法,每家公司的HR都只负责挂网,通知面试,通知报道,但是后续的撤档...
小吃店
招人试用
三天后就会辞退?
是
在找免费劳动力吗?
答:
当过了试用期员工就被辞退,导致很多员工拿不到工资很让人怀疑这是在找免费的劳动力,而小吃店一般这种比较小的店面,
招人
的时候应该提前讲清楚,
在试用期
内也需要给工资,不能够压榨他人。现在有很多
公司
每年都会有招工的情况,也会出现试用期,所以
招聘
和应聘对双方都是友好的,但是在试用期过程中应该...
试用期
辞职不让3天走,要等
招人
答:
是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;5、辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到
公司
人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。
试用期
工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照...
公司
一直
招人
然后
试用期
一过就辞退
答:
法律主观:劳动者
在试用期
被
公司
辞退,如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
故意只招聘试用期员工的公司
公司招人替代我
公司背着我招人
为什么招了我还在招人
试用期招人
我入职后还一直在招人
公司开始招聘我的岗位
公司偷偷招聘我的职位
公司背着招聘我的职位