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我在试用期公司在招人
文化传播
公司招人
都
是
骗局吗
答:
有些企业靠关系拿到一些短期项目,就开始
招人
来做。这种项目都是短期的,企业也是做完一个项目就换个名称。这种
企业试用期
正常不会给你办理社保,还有可能利用各种理由克扣你的工资,导致每个月实际拿到手的工资,跟面试承诺的差非常多。因此,在求职
招聘
的过程中一定要擦亮眼睛,避免被骗,一旦被骗就要及时...
公司是
用猎头
公司招聘
到我的我入职时要求我签一份18个月内不准主动离 ...
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
通过
招聘
进入一家
公司
做了两月,现在公司以年龄过大要求走人,合法吗...
答:
一、这种方式不合法,如果真的是因为年龄本身的问题,那么在员工开始入职的时候就应该知道年龄问题,而不是在工作两个月之后才发现。其实这种形式在社会上还是比较多,他们让员工
在试用期
的时候工作两到三个月,然后在试用期即将到达的时候,以各种各样的借口让员工自行离开,这样他们就可以以最低的工资...
天天
招人
的
公司
,
是
一个什么样子的公司?
答:
那相对的,一些相对有技术或者需要一定的经验的岗位上,还是这种天天
招人
的路子,说明
企业
的运营理念出了更大的问题。每个想长远发展的
公司
,都不会去长期贪图实习生的廉价薪水。所以,碰到这种高离职率的公司,不去也罢。如果没有深入考虑就入职了,很可能不过
试用期
你就想离职了或者就被辞退了,那就...
我跟人事说要辞职了,人事有挽留我 可是最近一直
在招人
,我心里好...
答:
看得出你是个对工作很认真的人,不开心与开心,其实只是你的选择而已。对于工作问心无愧,或许是需要时间来证明一切吧。如果
我是
你,继续做下去,做到
公司
没我不行的时候,再走!!前提是自己必须要有实力,不断去学习。。。加油!
试用期
为6个月的
公司
的人力部门合法吗?
答:
所以,在私企、民营
企业
以及股份制企业里面,人力资源部门大多都是在替劳动者考虑的,尽可能地把员工的
试用期
降下去。因为实践证明,试用期越短,员工越喜欢,越容易留下来。现在不好
招人
,所以减少员工的试用期也是企业的一个优惠举措,这其实得益于大量企业的人力资源部门的努力,因为就是这些人力资源部门的人说动老板减少试...
试用期
为6个月的
公司
的人力部门合理吗?
答:
所以,在私企、民营
企业
以及股份制企业里面,人力资源部门大多都是在替劳动者考虑的,尽可能地把员工的
试用期
降下去。因为实践证明,试用期越短,员工越喜欢,越容易留下来。现在不好
招人
,所以减少员工的试用期也是企业的一个优惠举措,这其实得益于大量企业的人力资源部门的努力,因为就是这些人力资源部门的人说动老板减少试...
新招进来人员 发现不合适怎么办
答:
一般我们可以通过模拟的场景和集体讨论,对不同群体的创意能力、能力、控制能力(即推动变革的能力)和服务意识进行测试。这种群体的划分,我们可以按照绩效的标准来进行。通过测试,就能很明显地看出
企业
文化的偏向,找出适合企业发展的员工类型。2、对应聘者的岗位胜任力评估
在招聘
过程中,招聘经理一般都是...
企业
招两到三位实习生,但是网上
招聘
信息写招一人,那
是
不是还要看实习...
答:
一般情况
企业
会多招收1-2名储备人员,主要是为了激励员工的上进心及竞争力。不过只要表现好,都会通过
试用期
,期间会有其他岗位替补上去的,放心吧!一个大型正规的企业一般不会随便无理由不通过试用期,不然就不会录用你啦。
试用期
觉得工作不合适可以辞职吗?
答:
可以辞职的。
试用期
发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,
公司在
此期间观察员工是否...
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