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怎么开除年龄大的员工
今天接厂里通知,要我们
年龄大的
人尽快离职,厂里这样做对吗?
答:
再加上宿舍离工厂是比较远的,很多工人都需要排队去挤工厂班车或者走路,真的是很累人的。所以很多工厂都会放低年龄限制,把一些大龄工人招纳进来,可能不符合相关的规定,所以是比较害怕有人来检查的。
年龄大的职工
也是没有办法的,如果不在厂里面工作就没有办法养活自己,现在工地里面也是不招收大龄农民...
公司
辞退员工的
正常程序是什么?
答:
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
辞退
是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到...
我单位工作了23年了,就因为我上班时趴在桌子上要
开除
我,我还有五个月...
答:
不符合劳动法的。你已是长期劳动合同,只有在你受到法律制裁,或者给单位造成了严重的经济损失,一般是三万元以上,单位才有权
开除
了你,而你现在的行为只是违反了岗上劳动纪律,单位可以批评教育,或者适当罚款就可以了,如果你是因为身体有病,应该向领导解释,相信领导会原谅你的。何况都要退休了,我...
我在国企工作34年因工作和领导打架,我已58岁
员工
被企业
开除
能退休...
答:
你可以去新华书店买一本劳动法看看,劳动法上写的清清楚楚,国企
职工
到了一定
年龄
单位是没有权利
开除的
。你可以去劳动保障局申请仲裁。劳动保障局的人会给你做主。如果和单位解除劳动关系的话,单位应该给你一定的赔偿,应该把你的劳动关系放到劳动保障局。然后到了60岁就该退休。
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
公司在什么情况下可以
开除员工
答:
且距法定退休
年龄
不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。合同未到期
辞退怎么
办用人单位在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在违规情形,用人单位有权提前...
公司恶意异动
年龄大的员工
到重体力岗位
怎么
办?
答:
公司调动
员工
的工作岗位是要经过员工同意的。如果跟员工协商不同意的话,公司是没有权力调动员工的工作岗位。如果公司要
开除
你的话,他要做经济补偿金的,像这种情况你可以到当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。公司调动员工的工作岗位是要经过员工同意的。如果跟员工协商不同意的话,公司是没有权利调动员工的...
我是一位近三十年的老
员工
,能力一般,被劝离职不干,我该
怎么
办?
答:
这个
年龄
,不到万不得已,不要想着
辞退
老
员工
,因为我们每个人都会有老的一天,辞退他们,后果很严重!此外,这种30年工龄,50多岁人,尽量别管。企业中年轻人好管,因为年轻人为了前途,为了升官积极向上,为了发财拼命苦干,所以听话。而这种老工人,不图升官,不求发财,只求安安稳稳混退休,你管他...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会
怎么
做?
答:
因为我自己就是从职场当中过来的,看到公司有很多人在进入40岁到50岁之后,就面临被公司淘汰的一个风险,有一些人为了委曲求全,甘愿接受公司各种各样的刁难,目的就是保护好自己的工作岗位。但职场上总会有一些个例,当公司选择要
辞退员工的
时候就发现,公司根本无法辞退,甚至还要依赖这位员工。在我职场...
公司能
开除
离法定退休
年龄
不足五年的老
员工
吗?
答:
此类人员需要签订无固定期限劳动合同,但并不是不能解除劳动关系的,按照合同法42条规定的,是不能依照第10、41条的规定解除劳动关系。
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