你帮企业干了三十年,现在想开掉你?唉!他都恨不得你是头牛,干一辈子活,最后还能宰了喝血吃肉,利益变最大化!可怜的老员工,也太倒霉了,碰上你们这样的单位!废话说多了无用,要不你去参加培训,学习新知识新技能,安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍补偿金辞职,算下来,他应该可以拿到61个月的补偿金和代通知金,你是无固定期限用工合同,可以协议双倍补偿金,你若不服就去咨询律师!
估计你这个老员工有50岁了,被辞退了出去也不好找工作,希望你们这个企业不要克扣补偿金,失业后,可以暂时不用为生计发愁。或者找到一个能胜任的职业,薪水低点也无惧,手里还有点补偿金作为生活补贴。
这位老员工把三十年的青春和热血都献给了公司,三十年啊!人的一生有几个三十年?在如今这个跳槽频繁的时代,一位老员工能够在一家企业干三十年,可见他对企业是有着深厚感情的,三十年的工作没有功劳也有苦劳、没有苦劳也有疲劳!员工愿意与公司一同成长,反过来公司也应该善待老员工,让老员工享受到公司发展的红利!公司要节省成本、追求利润不假,但是我们首先要做个人!在老员工就快退休的节骨眼上逼人辞职,这与卸磨杀驴的资本家、敲骨吸髓的土财主有何差异。
这个公司如果真的走上了这条路,那么,他就离垮台不远了。这个年龄,不到万不得已,不要想着辞退老员工,因为我们每个人都会有老的一天,辞退他们,后果很严重!此外,这种30年工龄,50多岁人,尽量别管。企业中年轻人好管,因为年轻人为了前途,为了升官积极向上,为了发财拼命苦干,所以听话。而这种老工人,不图升官,不求发财,只求安安稳稳混退休,你管他干嘛?惹急了老工人指着你鼻子骂你几句你得受着,你上头领导不会为你撑腰,因为一个企业员工都有老那一天,你做得太狠会引起所有人同仇敌忾。骂你如果你治罪他,那么你摊事了,摊大事了,老同志回家想不开,越想越来气,如果心梗过去了,家属绝不会轻饶你。劝你一句善待老同志是对你好。