66问答网
所有问题
当前搜索:
怎么和hr说还需要考虑
面试结束后
怎么和hr
谈工资待遇问题?
答:
同意 【相对屋檐】的说法,如果你觉得公司不错,有比较大的发展空间,完全没必要因为500纠结。但是如果说还有机会谈待遇的话,我建议你可以跟领导这样说:“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队,我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面,因为我也
要考虑
到自己平时的生活方式及质量,...
面试中
HR
反问“你还有什么问题吗?”时
应该怎样
回答?
答:
可以问一下工作的具体内容 因为
HR
不可能是你这个行业专业的,所以当你问到这些具体的内容的时候,一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性,另一方面HR是回答不了这样的问题的,反而会让他觉得具有专业性 但是如果你面试的是HR的职位,那就没有必要去问了 ...
当求职者回答我明天没空 等我
考虑
好了再回复您
hr
该
怎么
回复_百度...
答:
沟通大家都是平等的,看下你
要
以什么心态和对方谈,还要看他在哪个面试的阶段,假如你很希望对方来面试,那你可以说:好的那您先
考虑
下,过三天我再给电话您和您确认下!如果已经面试完了,如果你希望对方能够入职,你可以说:我们公司的口碑和企业文化在行业里都是佼佼者,不管是福利待遇和工作强度都会很有...
面试前一定要问清楚这几点
答:
二、
如何
有效避免被刷KPI 1、面试前要问清楚
HR
以下这几个问题再决定
要不要
去面试。(如果面试官拒不回答的,就要
考虑
这个公司是否值得跑一趟了。)问清楚该岗位具体的工作内容是什么?试用期多长时间?试用期工资是?社保什么缴纳?缴纳基数比例是多少?面试有几轮?分别的面试官身份是?这个岗位招聘的原因是?新开设
还是
替补...
求职时
怎样
向
HR
谈薪资要求
答:
(2)了解HR在谈薪时会
考虑
的问题 首先,我们
要
清楚的一点是: HR在跟求职者谈薪资时,她的出发点一定是想促成这个offer。 因为HR也是有绩效考核,她更希望能够尽快招聘到合适的岗位人员。所以,求职者
跟HR
的立场是一致的。 站在HR的角度来说,在可以把求职者招进来的前提下,尽可能的节约公司的招聘成本。 所以,HR...
面试的时候
怎么和 HR
谈薪水和待遇比较好呢?
答:
3. 把握谈判技巧。在谈判时,可以使用“打包”策略,即将薪酬和福利待遇作为一个整体来
考虑
,而不是单独讨论,使谈判更具灵活性;同时,不要急于表态,要冷静、理智地权衡利弊,寻找最优解。4. 展现自身价值。
应该
突出自身在工作中的价值,展示自己的能力和经验,让
HR
意识到自己的价值,这有助于提高...
面试被问「职业规划」时,
怎样
回答最加分?
答:
在职之前,我觉得更
应该考虑
的是
如何
扎根在这,承担起自己的职责,让自己成长起来…… 面试的过程就是在
跟 HR
“斗智斗勇”的过程,只有知己知彼,才能百战不 Die! 总结一下:关于“职业规划”,每个人都有自己独立的答案,我给出的也只是框架。所以,
还需要
自己结合实际情况组织语言,再委婉的表达出来,做到不卑不亢才是...
HR
最后一问你还有什么问题吗,你该问哪些问题?
答:
为什么会觉得能力不行?薪资只是你入职的薪资,并不是说不会涨,当你能力表现出来之后,自然会得到你想要的,如果你太在意初始工资,也只能说明你对自己信心不足。倒不如问问
如何
才能涨薪,有什么途径等等,让
HR
觉得你很有干劲,而不是一个只盯着底薪干活的人。2、不要瞎扯。我遇到过一个非常不懂得...
考虑
好了去上班
怎么
回复面试官?
答:
考虑
好了去上班怎么回复,关于
如何
回复
HR
的邮件或者信息,
怎么样
才比较有礼貌,比较得体,显得情商比较高,下面我整理了考虑好了去上班怎么回复,欢迎大家借鉴和参考,希望能够帮助大家。 考虑好了去上班怎么回复1 1、联系对方自报家门 面试考虑好了怎么答复?一般公司面试会留给你的联系方式是人事的固话或邮寄,要是电话联系...
面试通过后
如何跟HR
谈薪酬
答:
面试通过后
如何跟HR
谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬,在薪酬谈判方面比较有经验,不过
需要
各位候选人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜