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当月旷工会不会扣上个月工资
这个
月旷工
可以
扣上个月
的
工资
吗?
答:
这个月旷工,不可能
扣上个月
的
工资
。老板都是每个
月旷工扣旷工
的。提成加全勤是加全勤的。一个月是一个月的。如果你工资有差错,就赶紧跟老板说。当面说
当月
查出来以免时间长了成了糊涂账。
旷工会
影响上一
个月
的
工资
吗
答:
法律分析:不会,只
会扣
这个月的
工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
当月旷工
离职
上月工资
应该发吗
答:
法律分析:以
旷工
方式离职后上个月的工资还会发,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工,用人单位是不能
扣上个月工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方...
旷工
离职
上个月工资
发吗
答:
"
旷工
离职
上个月工资
会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:不应该
扣上个月
的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的...
当月旷工扣
钱
不
够,还会
扣上个月
的
工资
吗?
答:
一般来说是
不会扣上个月
的
工资
的,但是
旷工
是非常严重的违反单位规章制度的行为,如果旷工的话有可能会被开除或者扣你下个月的工资。
本
月旷工
自己离职
上个月工资
发么
答:
法律分析:员工
旷工
自离,也应当发
上个月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要
扣工资
的,
每月扣除
的部分也不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
这个
月旷工
离职,工资是15号发放,会影响我
上个月工资
么
答:
劳动者
旷工
离职,而且没有办理离职手续情况下,公司是不会发放
工资
的,建议回去办理离职手续,拿到离职证明,而且结清工资。
我这个月
旷工会不会扣上个月
的
工资
答:
当月旷工会
计入当月考勤,跟
上月工资
没有关系;但若旷工时间较长,本
月工资不
够扣,则公司有权从上月工资中
扣除
!如果严重,公司可按规定予以解除劳动合同的,这个每个公司的规定是不一样的!
在劳动法里面,
当月旷工
是
扣当月工资
还是
上个月工资
?
答:
根据劳动法的规定,
当月旷工
,在下月发
工资
时,不支付矿工当日的工资。矿工也属于违反用人单位的规定,如果多次旷工,用人单位可以解除其劳动合同。
我是
当月旷工
,
上个月
的
工资会不会
受到影响不发?或者扣?谢谢
答:
不会,只能是
扣除
你,
旷工
的
月份的
,如果不发,依据法律,时间一月满未发
工资
的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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