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当月旷工会不会扣上个月工资
旷工扣当月工资
还是
上个月工资
答:
一、职员
旷工
是
扣当月工资
吗? 职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
每月
10号发
工资
,
旷工
三天算自离,我8号下午开始旷工10号,
上个月
的...
答:
上个月
的
工资
会的。职工的劳动报酬权受法律保护,自离的工资结算问题依法处理。请放心维权。
发工资当天
旷工
,
上月工资
会发么
答:
会发
上个月
的
工资
。但是,下个月
会扣
这个
月旷工
的钱
旷工
三天自动离职之后
会扣上个月工资
么?
答:
旷工
三天,一般旷工一天扣三天工资,这样就是九天工资,又自动离职,如果
当月工资
够扣,那么就
不会扣上个月工资
。
没签合同
旷工
三天
会扣除当月工资
合理吗
答:
法律分析:这个肯定是不合理的,因为不管是什么样的劳动合同,只是
旷工
三天不应该
扣除当月
的工资的,要扣也只是扣你旷工的工资,还有就是进行一定的罚款,而不是一下子扣掉
当月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
旷工
离职
扣上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不应该
扣上个月
的
工资
的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而
扣除上个月
的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的...
这个
月旷工
可以
扣上个月
的
工资
吗?
答:
(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你的
工资
3000元/月为例,如果你
旷工
两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意:21....
旷工
自动离职会影响
上个月工资
吗
视频时间 00:53
旷工
三天自动离职扣几天
工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能
扣除
相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定
旷工工资
支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
...这个
月旷工
了,企业可
不
可以扣我
上个月
得
工资
答:
不可以
扣上个月
的
工资
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人...
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