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当新来的人比你工资高怎么办
朋友说
新来的
转行员工
薪资比
他高,该如何安慰朋友呢?
答:
而身为职工,要想自身的
薪水比
新员工高,就一定要反映出高过新员工的使用价值,相对性而言,一个职工,在公司的不可替代指数月底,薪水便会月底,并且新员工,薪水比他强的概率,就越大,因此,打造自己的竞争优势,才算是方位。每一个职工,改行到一个新的岗位,都要有一个稳定期来了解这些职位的...
职场中,刚招的新人
工资
都比老员工高,你认为合理吗?
答:
总之,这个问题归根结底是出在企业制度的问题上,如果这个企业及时健全了这方面的制度,就算是相同的老板,这个现象也不会出现。老板或者领导不是傻子,看问题比较全面。新员工
工资比
老员工
工资高
,或者一样多。老员工肯定生气,但需要冷静下来,找自己的不足。自己的优点是什么?不足是什么?新员工要么...
新同事能力没我强,
工资
却比我高,这种事公平吗?
答:
换句话说,你所得到的
工资
多少,与其他人获得的工资不相干。一个人水平高低,就是你单方自以为是的点评,或是公司或领导干部的评价,毕竟是抵达
来的
新人,企业给他的工资待遇超出老员工,必定有一定的大道理,熟记既然能当领导,绝对会比你一个下属职工聪明,不要干那蠢事,下边教你怎么做。这时你千万...
新人比老人的
工资
还要高,应该
怎么办
呢?
答:
新人比老人的
工资
还要高应该
怎么办
?为这件事发愁的,自然是身在其中的“老人”,新老员工
薪资
倒挂的现象,在各公司,其实都是普遍存在的一种现象。也正因如此,有很多职场人选择在一家公司做一段时间就跳槽的策略,以便获得更大幅度的涨薪。遭遇了类似境况的老员工,可以从以下方面着手,化被动为主动...
你介意新员工
比你工资高
吗?你如何看待工资倒挂?
答:
我们虽然在公司呆了很长时间,但如果我们的价值和公司不匹配,那老板也不会愿意主动给我们涨
工资
。所以我觉得工资倒挂和谁是新员工没有关系,主要和我们的工作能力有关系,当老板害怕我们离职的时候也会主动给老员工加薪。如果
新来的
员工比我们的工资还要高,那就意味着我们的工资是有上升空间的。在接...
新来的
同事
工资
跟我一样高,心里不平衡
答:
要调整好自己的心态,心态平和一些,这样就不会不舒服了!通过自己的努力,不断超越自己!
新来的
员工起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是
怎么
回事?
答:
特别是对于那些在公司已经工作多年的老员工来说,很多人的工作能力虽然有限,但老员工本身已经非常熟悉公司的业务了,所以老员工可以创造出很多的工作价值,公司也会刻意要求新员工的
薪水比
老员工低。这也可能跟公司本身的招人成本有关。在用人市场上,因为优秀的人才的数量并不多,如果想要招聘相关岗位的...
同事为什么老是比我
工资高
?
答:
通过沟通,你可以更好地了解公司的要求和标准,从而有针对性地提高自己的能力和素质。提高自身能力:如果你认为同事的
工资比你高
是因为他们的能力更强、经验更丰富或技能更高,那么你可以通过学习新技能、提高工作效率、承担更多责任等方式来提升自己的价值。提高自身能力可以让你在职场中更具竞争力,从而...
工资比
我高500,我该
怎么办
答:
按你说的情况,我同意你的看法:老板这种做法确实有失公允。但你该
怎么办
?我觉得还需要仔细考虑。第一,想一想,老板给那个挖
来的
女同事较
高工资
,是否只因她多两年经验,还是有其它原因:比如她在吸引新的客户资源方面的作用大小,及与老板的私人关系等。老板在考虑员工报酬时,首先考虑员工对新老客户的...
新员工
比你工资高
是什么感想?
答:
心里多少是有些平衡的,一个新员工曾经是我带出来的,他管我叫师傅,后来人家升职加薪,但是不得不承认的是人家有能力,确实比我厉害,我做不了的事情人家能做到,公司就这样,用业绩说话。
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