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当新来的人比你工资高怎么办
新员工
比你工资高
是什么感想?
答:
心里多少是有些平衡的,一个新员工曾经是我带出来的,他管我叫师傅,后来人家升职加薪,但是不得不承认的是人家有能力,确实比我厉害,我做不了的事情人家能做到,公司就这样,用业绩说话。
入职新公司,
工资
报高了一丢丢,这该
怎么办
?
答:
看得出来你的能力没问题,找一个
工资更高
的工作也不是没有可能,加上年尾了明年开年就是招聘旺季,所以我断定你顶多干到年底就会走人。在职场上,有的时候一定要有见微知著的敏觉,看到苗头不对劲儿,最好赶紧抽身。因为放弃也是一种应对老板降薪的有效方法。以上是我的一点个人看法,仅供你参考,...
发现同事的
工资比
我高,该怎样和领导提意见?
答:
那么结果显然也要自己去承受,这是一个特别无奈的事情,但是这就是现实!人家跟老板是亲戚,人家跟主管是哥们,当然也会有更多亲近的关系,例如呢(我就不说,我知道你们怎么想的)当是这个前提的时候,你品,你好好品,你凭哪里说:干同样的工作,
当
你发现同事
的工资比你高
时,你是
怎么处理
的?
新来的
员工起薪比工作三年的我
月薪高
,这是
怎么
回事?
答:
可能是因为
新来的
员工学历
很高
。现在很多部门在招聘的时候,他们也会观察每个员工的学历,如果是硕士或者是博士的话,
工资
自然会更高一些,即使是同一时期进入一家公司的,硕士学历的员工自然要比本科学历的要更高一些,而本科学历的要比专科学历的更高一些,这也是社会当中的潜规则。所以很多人都想提升...
新招员工比老员工的
工资
还高,老员工不愿意带徒弟
怎么办
?
答:
举一个例子,就明白了。假设你要跳槽,不给你加薪30%,你会跳槽吗?大概率不会跳槽。所以,公司招聘一个新人,有可能比老员工
工资高
,因为如果达不到这个价码,招不到同等条件
的人
。哪怕是在校园招聘市场中,应届生的要价也偏高。老员工做十年,月薪也很难突破一万元。可是,现在的大学生,期望薪酬...
自己的
工资
还没
新来的
员工高,这种情况你觉得该不该辞职?
答:
如果老员工发现新人的
工资比
自己高,不妨从以下几个方面反思:一、自己对工作是否尽职尽责 工作几年的你是否发现自己已经不像刚入职时候那样积极主动?是不是开始抱怨无休止的加班和烦人的客户?对于职责范围的工作是否还尽心尽力一丝不苟?老板有没有暗示过你工作要认真一些?或者作为老员工的你是否已经...
如何
处理新
员工
薪酬
高于老员工的问题?
答:
2.吸引优秀人才 有些企业是为了吸引优秀人才进入公司,开出的
工资
要比其他公司高很多,比如去年的时候,很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生,开出了40万元的高薪,用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢辞职 前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的...
同一天入职的同事基础
工资比
我高一千,心理不平衡
怎么办
?
答:
政策法规 文化历史 时尚美容 情感心理 汽车 生活 职业 母婴 三农 互联网 生产制造 其他 用户 认证用户 视频作者 知道团队 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 同一天入职的同事基础
工资比
我高一千,心理不平衡
怎么办
? 我来答 21...
同岗位同事
工资比
我高很多,
怎么办
答:
按你说的情况,我同意你的看法:老板这种做法确实有失公允。但你该
怎么办
?我觉得还需要仔细考虑。第一,想一想,老板给那个挖
来的
女同事较
高工资
,是否只因她多两年经验,还是有其它原因:比如她在吸引新的客户资源方面的作用大小,及与老板的私人关系等。老板在考虑员工报酬时,首先考虑员工对新老客户...
手下的员工,待遇比我这个领导还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
答:
手下的员工,待遇比我这个领导还要高,很正常。职场中,职工的福利待遇比一些领导干部的
工资
待遇高,是有这样的事情的,这其中的因素都是各种各样,一定要恰当剖析和认知这做为职场人而言,该不该辞职,侧重点不应该是别人比你待遇好这一层面,离职是一个专业化的手段,要综合性多种要素来确定,倘若只是...
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