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开除员工赖在公司不走
公司开除
人但被开除人
赖
着
不走
怎么解决?
答:
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司
期间,由...
员工
要求
公司开除
自己,不答应就
赖在
办公室
不走
怎么办
答:
干扰
企业
正常工作秩序,可以打110。 叫保安把他拖走啊。他如果喜欢
赖在
办公室里胡搅蛮缠,就让他呆着好了。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、...
员工
试用期
辞退赖
着
不走
答:
法律分析:在试用期内,
公司
因不能胜任工作理由
辞退员工
,是没有赔偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的,根据有关法律规定,公司可以提出解除劳动合同,而且不需要做出任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
辞退
的
员工赖
着宿舍
不走
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位合法辞退的情况有哪些? 1、过失性辞退 是指
企业
在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用...
员工
离职后不去公司结算工资
赖在公司
宿舍
不走
怎么办
答:
你好 亲
员工
离职
赖在
宿舍
不走
怎么处理答;首先,就劳动合同解除了可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿,如果双方可以在规定时间内通知到达对方,仍然拒绝离开,则可以按照法定程序进行解决。
员工赖
着
不走
怎么办
答:
法律分析:
公司
在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给
员工
以代通知金。其次,如果员工拒不接受
企业
的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。法律依据:《中华人民共和...
解雇
一名
员工
,工资已经结清,但是她要求老板赔偿三倍工资,现在耍
赖
着不...
答:
解雇员工
,是需要支付经济补偿金的,如果没有签订劳动合同,就需要支付双倍工资了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
员工
调岗不愿意
赖
着
不走
怎么办
答:
3. 尊重
员工
意愿:根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位在调整员工岗位时,必须遵循合理性原则。员工有权依据《劳动合同法》第三十二条,拒绝接受违法的工作指派。4. 采取合理措施:如果员工拒不到岗,用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条,提前三十日通知或支付一个月工资后,解除劳动合同。《劳动...
员工
拒绝离职,而且不交接工作,
赖在公司不走
,怎么办
答:
员工
拒绝离职,而且不做工作交接,
赖在公司
的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知给员工,然后,上报劳动局,员工还是
不走
,就移送公安机关。
员工赖
着
公司不
离职怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
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