66问答网
所有问题
当前搜索:
建行工资职等一览表
建行
十一
职等
升十职等多长时间
答:
四年。
建行
十一
职等
升十职等四年时间,是非常久的。此银行成立于1954年(甲午年)10月1日,是股份制商业银行,是国有五大商业银行之一。
建行职等
晋升条件
答:
对于新考进
中国建设银行
的应届生,建设银行会安排1-2个月的入职培训,期间会发放实习期基本
工资
,一般为1500-2500元,无绩效考核压力,自然也就没有绩效奖金一说。
为什么
建行
工作10年
职等
还是13职等
答:
因为工作年限没到或者能力有限建议多等几年或提升自己的能力
建设银行
员工怎么涨
工资
答:
其次,
建行
的
工资
是由岗位工资和绩效奖金构成,岗位工资是跟工龄长短和职级高低有关,
职等
越高工资越高。绩效奖金每个人就是不同的,根据每个人自己的贡献大小确定,比如在柜台的一线员工或者说客户经理,每天推销金融产品有挂价,奖金就是你卖出多少产品确定的。最后,建行在全国都有,每个地方的待遇也有...
工资
等级制度的制订方针
答:
工资
等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度,都离不开这些内容,但是侧重点可有所不同。(1)工资等级表。即各等级之间工资差别比例关系
一览表
。它表示不同质量的劳动(各工作)之间工资标准的相互关系,是用来确定各职务(工种)的...
韩亚银行
建行
加入的员工有什么待遇啊?
答:
1、正式员工和劳务派遣的员工在
工资
方面是差不多的,因为现在劳动法规定同工同酬。2、工资是由岗位工资和绩效奖金构成,岗位工资是跟工龄长短和职级高低有关,
职等
越高工资越高。绩效奖金每个人就是不同的,根据每个人自己的贡献大小确定,比如在柜台的一线员工或者说客户经理,每天推销金融产品有挂价,...
薪酬管理制度该怎么写啊!
答:
四. 工资计算方法 第十六条 工资计算公式:应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 固定工资=工资总额×40% 绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位
工资一览表
》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当...
现代企业怎样进行激励管理?举一个实例说明某企业的激励措施或方法_百 ...
答:
案例一: 表5-1 XX公司绩效薪资占比及浮动比例
一览表
(局部) 由表5-1,我们可以看出,总监级(A等),营销管理类,绩效占的权重是70%,浮动比例也是70%,假如他的基准
工资
是1万元(基准工资=岗位工资+绩效工资),那么我们可以计算出他最高的时候可以拿到14900元的工资,最低的时候就只有5100元。所以,为了更好的激励员...
人力资源部门预设立的职能部门有哪些?
答:
9、严格酒店劳动工资管理,建立健全员工
工资一览表
,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。10、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。11、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批 工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。12、负责酒店医药管理工作。13、负责拟定...
文员可申报什么专业技术职称
答:
9、严格酒店劳动工资管理,建立健全员工
工资一览表
,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。10、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。11、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批 工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。12、负责酒店医药管理工作。13、负责拟定酒店员工劳保用品...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜