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底薪和提成是什么意思
提成
点
是什么意思
答:
意思
是按销售额的2%
提成
,也就是月销售乘以0.02。也就是销售额100元你能得到2元,1000元就是20元,10000元就是200元,也就是说月销售达到15000可以提成300,工资才能达到800,25000的销售工资可以达到1000。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,...
7000元/月(
底薪
+项目奖金+项目
提成
+社保)
是什么意思
答:
1,
底薪
=基本工资 +项目奖金=奖励 +项目提成=项目完成,支付 +社保=交纳社保 2,该工作是搞项目。底薪不会高,项目提成没有比例,每月要有项目完工,否则,不能提成。3, 7000元还是诱人的。但拿不到项目奖励
和提成
,7000只是看到的,不是拿到的。这有点风险。仔细考察一下,该工作具体情况。
提成
点
是什么意思
?
答:
提成
点, 一般是提取利润里的百分点 ,有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 !例如:提成提2个点是指按月销售额提2% 即每个月除了拿
底薪
500元外,销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标:如果月销售额能达到15000元,就能拿到提成300元,即工资共800元 如果月销售额能达到25000元,就能拿到提成500元...
什么
叫底薪?
底薪和
保底有什么区别?
答:
底薪指的就是我们日常所说的基本工资,保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资,包括
底薪和
奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多,数额会比底薪更多,因为底薪就包括在保底工资之中。员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金,这所有的收入可以称之为保底月收入。
底薪是什么意思
,有什么作用呢?
答:
底薪和
保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资,保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障!底薪是一个企业或者工作场所的基本工资,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,保底工资是1800,如果他销售
提成是
2000,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是...
提成怎么算?比如,
底薪是
1000,
提成是
%5,如何计算!谢谢!
答:
提成金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额
提成是
完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
提成
点
是什么意思
?
答:
提成
点, 一般是提取利润里的百分点 ,有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 !例如:提成提2个点是指按月销售额提2% 即每个月除了拿
底薪
500元外,销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标:如果月销售额能达到15000元,就能拿到提成300元,即工资共800元 如果月销售额能达到25000元,就能拿到提成500元...
底薪提成
算法是怎么算的???
答:
提成
看是按
什么
提 有销售额 有利润 举个例子:你的工作是卖车,按销售额提10%,
底薪
1200,这个月你卖出去了好几辆车销售额是500万(销售额就是你卖出去东西别人给了你多少钱),你这个月的工资就是1200+500万*10 如果按利润提10%,比如你卖车销售额是500万,出去车的成本,你为公司赚了100...
提成怎么算?比如
底薪是
1000,
提成是
5%,如何计算?
答:
提成金额=业绩*提成。
底薪
是1000,
提成是
5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
合同上的基本工资和绩效工资分别
是什么意思
?有什么区别?
答:
这个时候他也是能够拿到2000块钱的固定工资的,这个就是所谓的基本工资,也就是说
底薪
。绩效工资指的就是根据绩效来计算的工资,一般来说工资的组成就是基本工资加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的
提成是
1%的话,那么他卖1万块钱的产品就可以有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他能够...
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