66问答网
所有问题
当前搜索:
底薪3500加班一比一算
底薪3500加班
费一小时是多少
答:
法律主观:根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9...
我的
工资
是26天制一天8.5个小时
底薪
是
3500加班
费是1:1.5请问我的加班费...
答:
你好,26天制,用
3500
元/26/8*1.5=25.24元。你的平时
加班
25.24元。
加班工资1比1
如何计算
答:
首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:例如3300
加班一比一
的
加班工资
是由上班的天数确定的,若是一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。上班26天,那就是1000...
3600
底薪加班1比1
是多少一小时
答:
【法律分析】:首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:例如3300
加班一比一
的
加班工资
是由上班的天数确定的,若是一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。上班26天...
加班
费
一比一
是什么意思
答:
如某劳动者的日工资为八十元,那么每小时工资为十元,
加班一
个小时只发十元的
加班工资
。发加班费按
一比一
是违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按百分之一百五发加班工资;周日加班为半分之二百的工资;法定节假日加班为百分之三百的工资。按一比一计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动...
3500
的
底薪加班
1.5倍怎么算
答:
法律分析:
1
.5倍
工资
的计算方法:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
底薪3500加班
1.5怎么算,2倍怎么计算,每个小时是多么?
答:
根据《劳动法》的规定,
加班工资
的计算方式为:1. 每天加班工资为:(365天×1.5)÷12×30天=28.25元 2. 双倍加班工资:(800天×2倍)÷8×30=362.5元 每个小时的加班工资计算方法是:(28.250元÷12)÷10×60=29.5元
底薪
4500
加班
费
一比一
怎么算
答:
法律主观:根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9...
底薪
4500
加班
费
一比一
怎么算
答:
法律主观:根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9...
底薪
4000
加班
费
一比一
怎么算
答:
法定休假日;日
加班工资
标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜