66问答网
所有问题
当前搜索:
应届生能签劳动合同吗
研究生入学前
可以签劳动合同吗
答:
法律分析:
应届生
如果没有毕业之前,因为你还是个大学生,一般签订的是实习合同,不能签订正式的
劳动合同
。正式毕业后
才能签订
正式劳动合同。如果用人单位答应录取你,报到的时间由你自己决定,不过,时间不要太长,不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣,他们还会应聘其他条件更好的毕业生。如果你确实遇到什么...
未毕业的
应届毕业生
不能与用人单位
签订劳动合同
,只能
签订签
实习协议或劳...
答:
对的,在大学生毕业前是不
能签订劳动合同
的。毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系建立的是一种劳务关系,毕业后毕业生与用人单位发生事实劳动关系,则构成劳动关系。所以未毕业的学生在用人单位实习期间只能签订实习协议或者劳务协议,但是为保障双方权益,可以先签订三方协议,作为后续签订劳动合同的基础啊。口...
未毕业的学生
可以签劳动合同吗
答:
法律分析:
应届生
还没拿到毕业证的时候,是不
能签订劳动合同
的,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
想保留
应届生
劳务
合同能签
么
答:
法律分析:不能。如果在
签劳动合同
的同一年毕业,那就是
应届毕业生
,如果是在
签合同
以前一两年毕业的话,就算是往届毕业生,而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证,所以,如果在签合同的同一年颁发毕业证,就算是应届毕业生。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间...
毕业
生可以
不用签三方协议,直接
签劳动合同吗
?
答:
可以
的。所谓的三方协议,指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议,关系都不是很大,但这里边还是有点区别的:1、因为你是
应届生
,也就是说,对于你的就业,学校是有责任的,是要负责的,签了三方协议就表示你已经找到了工作了,这个学校成功的教育了你,并顺利的把你推销...
毕业不签三方直接
签劳动合同
答:
毕业
生可以
不签三方协议直接
签劳动合同吗
毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。拓展相关所谓的三方协议,指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议,关系都不是很大,但这里边还是有点区别的:1、因为你是
应届生
,也就是说,对于你的就业,学校是有责任的,是要负责的,...
未毕业的
应届生可以签订劳动合同吗
答:
在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,
可以
认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校
应届毕业生
之间签订的,对即将形成...
应届生签订劳动合同
生效吗
答:
二、没有毕业证
签订劳动合同可以吗
? 1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生
签订的是就业协议书。 3、就业协议是...
还没有正式毕业的
应届生
,能与用人单位
签订劳动合同吗
?
答:
大部分,只需公司管理较为规范,有略微技术专业一点的HR,就一定不容易跟还没有毕业来企业实习的学员
签订劳动合同
。因此,“还没有宣布毕业,
能否
跟用人单位签订劳动合同”这个问题,是只要在用人单位出差错的情形下,实习生才会面对的挑选 。下面,大家来详细分析一下这个问题。
应届毕业生
并未宣布毕业,...
应届生
入职要
签劳动合同吗
答:
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、
应届生
毕业试用期要
签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜