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年薪一般怎么发放工资
年薪
制
怎么发工资
答:
法律主观:实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。
年薪一般
分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的
发放
按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
企业实行
年薪
制
怎么发工资
答:
企业实行年薪制工资的发放方法也是每月预付工资,年终结算,年薪制绝对不能到了年底再去结算工资,根据我国劳动法的相关规定,工资的支付周期不应当超过一个月,年薪制也不例外。如果是年薪制的话,每个月领到的
工资是
基本年薪,绩效年薪及保证金都是年底发放的。一、企业实行年薪制
怎么发工资
? 实行年薪...
年薪
制
怎么发工资
?
答:
年薪发放
有4种模式,具体如下:模式A:准公务员型,报酬结构:基薪津贴养老计划,报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,
一般
的基薪应该为职工平均
工资
的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B:一揽子型,报酬结构:单一固定数量结构年薪,报酬...
年薪
制
怎么发工资
答:
年薪制
发工资
,是按月
发放工资
。工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然
年薪是
在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪一般
分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占...
年薪
制的员工
月薪怎么发
答:
实行
年薪
制的,企业应当每月预付
工资
,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
年薪
制
怎么发工资
答:
年薪制
发工资
的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然
年薪是
在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪一般
分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分...
企业实行
年薪
制
怎么发工资
答:
根据《 上海 市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然
年薪是
在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪不是一年一次性
发
,
年薪一般
分为基本年薪和绩效年薪以及 保证金 ,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三...
年薪是怎么发工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣...
答:
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此虽然
年薪是
在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。《上海市企业
工资
支付暂行办法》第六条明确规定,企业应当按月支付工资,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付...
年薪是怎么发工资
的
答:
年薪不是一年一次性发,
年薪一般
分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的
发放
按平摊到每月的数量进行发放。绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者...
《
年薪
制
怎么发工资
》
答:
根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然
年薪是
在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪制
工资
的相关知识: 年薪不是一年一次性
发
,
年薪一般
分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占...
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