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年薪一般怎么发放工资
公司
年薪怎么发工资
答:
你好,实行
年薪
制的,企业应当每月预付
工资
,年终结算,根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
国企
年薪是怎么
算的?
答:
年薪是
实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于
月薪
,之所以对经营者
发放年薪
,主要有三方面原因:首先,经营者也是劳动者,因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现,实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入。其次,企业收益有一定...
年薪
制的员工中途离职,
工资
该
如何发放
?
答:
一、
工资发放
的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的
是年薪
制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪发放
标准。当员工离职的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
年薪怎么
算才正确
答:
年薪不是一年一次性发,
年薪一般
分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的
发放
按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放,保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况...
按年薪算
工资是怎么
算。是每月
发工资
,还是到年底结算。。。
答:
按
年薪
算的,不可能等到年底才给
工资
的,会在合同里约定哪时发多少工资,或者按月发多少,奖金会在哪个时候
发放
。。。
采用
年薪
制的员工
怎么发工资
和计算个人所得税?请举个例子谢谢
答:
两种方案比较,采用
年薪
制该经理可少纳个人所得税20685—17580=3105元。根据国家税务总局批准2005年1月1日起实施的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,行政机关、企事业单位向其雇员
发放
的一次性奖金(包括年终加薪、实行年薪制和绩效
工资
办法的单位根据考核情况兑现...
企业
年薪
在哪里领取?
答:
企业的
年薪
当然是在公司的财务那里进行领取
一般
情况下都
是
财务打到自己的
工资
卡上的
年薪
8万
怎么发工资
答:
按
工资
表
发
。正常情况,工资达到一定层次,都会享受年终双薪的福利,或可以叫做年终奖。因此,把8万
年薪
,分到13个月里,平均每月为80000÷13≈6,153.84元。在单位工作,需要购买五险一金,约500元每月的档次。那么个人到手
月薪
,要减少500元,6153.84-500=5653.84。工资超5000,起征少量个人所得税...
年薪是怎么发工资
的
答:
年薪
制
是
以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐...
年薪
制中途辞职
工资怎么
计算?
答:
结合前面年薪制人员绩效
年薪发放
的规定,年薪制中途辞职,
一般
公司都不予发放绩效年薪。年薪制怎么计算个人所得税?年薪制
怎么发工资
?年薪制发放工资,先以月薪形式发放一部分,到了年底再发放剩余部分。据了解,目前已有多地试行年薪制,年薪包括按月发放的基本年薪;以年度任务指标完成情况为依据,按照单位及...
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