66问答网
所有问题
当前搜索:
年薪一般怎么发放工资
年薪
制
怎么发工资
答:
法律主观:实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。
年薪一般
分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的
发放
按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
年薪
制
怎么发工资
视频时间 00:47
年薪是怎么发工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣_百...
答:
谢邀,实行年性质的企业,实际上也需要每月预付工资,年终结算,而非一年结束后才支付的。 有的员工看到
年薪
制望文生义吓了一跳,年薪制
怎么发工资
的呢?下面薪趣云为你答疑解惑。 年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的...
请问
年薪
制
怎么发工资
答:
您好,很高兴为您解答:年薪制工资不是一年才
发
一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然
年薪是
在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制
工资
的相关知识:年薪不是一年一次性发,
年薪一
...
年薪
制
怎么发工资
?
答:
年薪
制
发工资
,
一般
的做法是月固定薪水+年底分红,即平时以月薪形式发放一部分,其余部分在年底发放。常见模式有准公务员型模式,报酬结构是基薪+津贴+养老金计划;一揽子型模式,报酬结构是单一固定数量年薪;非持股多元化型模式,报酬结构是基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。持股多元化型...
年薪
制中途辞职
工资怎么
计算?
答:
企业采取年薪制,
一般
是以
月薪
形式发放一部分
工资
,年底再发放剩余部分。如果员工中途辞职,工资该
怎么
计算?年薪制中途辞职工资的计算方法 首先,我们来了解下有关年薪制人员绩效
年薪发放
的规定:1、公司完成全年任务的前提下,绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放;2、年薪制干部必须工作满12个月(以...
年薪怎么
算
答:
年薪是月薪
雇员的
工资
最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月
发放
的报酬,在形式上等同于月薪经营者也是劳动者,因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现,实现的方式应该等同于其他职工的报酬...
年薪
制劳动者
怎么发工资
答:
年薪一般
分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的
发放
按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。第五十条工资...
年薪
制
怎么发工资
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式
发放
。
年薪是
实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于
月薪
。【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + ...
劳动者实行
年薪
制的
工资
应
怎么
支付
答:
工资
应当以法定货币形式支付给劳动者本人,不得以实物或者有价证券代替货币支付,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。因此,实行
年薪
制的劳动者也应当按照规定或者约定比例,按月支付工资。 《工资支付暂行规定》第五条,工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜