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年终奖是必须发的吗
关于过年发双薪方面的问题! 我们公司是每年都必发双薪,本人本来打算...
答:
年底双薪的其中一份应该是你们公司作为
年终奖发的
,对吗?如果是的话,公司又有规定离职员工不得领
年终奖金
,那就没有了 以前我有一个同事也是离职,但是我们这边的做法是,只要离职日期在发薪之后的话都是有的拿的 劳动法规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
事业单位绩效工资可以并入全年一次性奖金申报个税吗
答:
如果是按月
发的
,应和每月的工资薪金合并计税。如果是一次性发放的,可以按
年终奖
计税,但年终奖的计税方式每人每年只能使用一次。若之前使用过,本次发放的绩效工资
必须
和当月的工资薪金合并计税。另外若本月分别发放了一次绩效工资和一次年终奖,两者不能合并计税,其中的一次可按年终奖计税,另一次应和...
6.10发去年剩下的年终奖但是6.17号最后一天公司还会给发
年终奖吗
?
答:
按理来说是应该
发的
。但不排除有个别的企业或老板比较黑,可能会赖掉不发。毕竟劳动法都没有规定企业
必须发年终奖
,这就考验企业的良心了。
工作半年有
年终奖吗
答:
我是做人事工作的。楼主询问的“工作半年有
年终奖
”,要看企业内部的具体规定。每一家都不同。一般企业在人事部都有具体日期规定,如“6月31日入职的员工,可以参与明年的年终奖评定和领取”。这样,在5月15日入职的员工,可以领取年终奖,在9月20日入职的员工,不能领取年终奖。所以楼主要看入职时间...
为什么很多职场赢家,都选择在拿到
年终奖
之前跳槽?
答:
我那在银行业前途似锦的老同学,就在前几天跳槽到了另一家银行。他说了发
年终奖
前离职的几个好处,我觉得挺有道理:首先,有机会谈到更高的薪水 年前谈妥、年后到岗当然是两全其美,但如果不行,那我弃了六位数的年终奖赶来报到,完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的,所以在原来谈的...
干了3个月有
年终奖吗
?
答:
第一种是上半年入职的,
年终奖发
全额,下半年入职的,年终奖发一半,选择这种方式的企业占比不高,约为15%;第二种方式是要求员工服务满一年后才享有年终奖,这类企业占32%;第三种方式是根据员工试用期结束后的工作时间按比例发放年终奖,比如5月份入职的,3个月试用期,那么年终奖只发放4个月的...
劳动法休产假还有
年终奖吗
答:
因此,综上所述,
年终奖是
职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,
必须
补足...
我在私营企业上班,全公司都发了
年终奖
就我没发属于违权吗 RT。人事部...
答:
1、他有不给你的权力、你有申诉的权力。2、既然你这么在乎奖金,为什么不好好做呢?3、单位也有问题,
年终奖
多少应该给一些,这是中国的惯例。多的多给,少的少给。不给不合情理,至少也要事前沟通。
公司老板很抠,怎样巧妙提醒他发
年终奖
?
答:
并不是每个企业都
必须发年终奖的
。效益不好的就不发。所以你要知道你所在单位一年的效益怎样。如果真的是效益好,可以直接跟老板说:一年了,大家都很卖力,效益也不错,适当鼓励鼓励员工,物质刺激一下,明年会干得更好。
工资是整年8万÷14薪,但是没有写进合同,
年终
不发合法吗
答:
不违法的。因为法律并未强制规定用人单位
必须
向劳动者支付
年终奖
,发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进入进行约定,二来取决于单位规章制度是否有此规定。
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