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年度薪酬数据分析
国企企业
薪酬
比率
答:
而实际上我们对该公司财务
数据
的
分析
却发现从1999
年
到2004年公司的主营业务收入增长了仅五成多,同期人均人工成本却增加了近八成,员工人工成本总额更是增加了一倍多。该企业上市后两次
工资
改革的结果是:以后每次提到工资改革,员工就认定要涨工资了,而企业的决策层却感受到了企业经济效益下滑,外部市场竞争加剧的危机。
薪酬
体系设计的基本步骤
答:
通过科学的问卷设计,从薪酬水平的三个公正(内部公平、外部公平、自我公平)的角度了解造成现有薪酬体系中的主要问题以及造成问题的原因。2)进行薪酬水平调查。主要收集行业和地区的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位
薪酬数据
、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势
分析
等信息...
薪酬
管理制度
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算
薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的
分析数据
有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
动态
薪酬
的薪酬标准
答:
薪酬调查应考虑企业所在的行业、企业规模、使用相近技术等等因素,并对通过适当手段得到薪酬数据进行仔细分析,在
薪酬数据分析
的基础上确定企业的薪酬水平市场定位(公司薪酬政策曲线),是处于低端(25分位)、中端(50分位)还是高端(75分位)?随着市场薪酬行情的变化,企业可以通过调整薪酬市场定位来调整企业...
hr如何进行工时统计
分析
?
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算
薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的
分析数据
有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
如何做人力资源成本
分析
报告?
答:
2) 对企业各级员工的收入水平进行
分析
,主要是薪酬部分。统计各岗位的月人均收入水平,与外部市场上同类岗位的收入水平进行对比,分析本公司薪酬的竞争力。如果外部市场
薪酬数据
难以获取,也可以与当地的最低工资标准、社会平均工资水平、社保缴费基数等进行比较,了解本企业基本的薪酬水平状态。各级员工的...
对一线员工
薪酬
体系进行再设计时应该做好哪些准备工作
答:
岗位
工资
是通过对职位的
分析
和职位的评价得出评定的结果,它是员工基础工资高低的主要决定因素,相对比较固化。岗位工资是一个宽带区间(这一区间带由重叠式层级
薪酬
表 2- 1 中 K值的幅度来确定),而不是一个点。企业可以从薪酬调查中选择一些
数据
作为这个区间的中点,然后根据这个中点确定每一职位等级的...
数据
科学专业就业方向
答:
初期,大数据人才的需求主要集中在ETL研发、系统架构开发、数据仓库研究等偏硬件领域,以IT、计算机背景的人才居多。随着大数据往各垂直领域延伸发展,对统计学、数学专业的人才,
数据分析
、数据挖掘、人工智能等偏软件领域的需求加大。数据科学与大数据技术专业就业
薪资
在多少 在一些发达城市,比如美国,大数据...
人才盘点可以用哪些方法呢?
答:
人力资源部负责查阅公司整体战略规划
数据
、企业组织结构数据、财务预算数据、各部门
年度
规划数据等相关资料。由人力资源规划专职人员负责整理企业人力资源政策、
薪酬
福利、培训开发、绩效考核、人力资源变动等方面的数据资料,从以上数据中提炼出所有与人力资源规划和盘点有关的数据信息,并整理编报。 2.问卷调查法。 人力资源...
一般的
数据分析
师
工资
水平,在哪些行业发展比较好
答:
优秀的
数据分析
及问题处理技能对于数据建模师来说至关重要。他们还需要具备良好的沟通能力以及与其它团队的协作能力。此外,熟悉数据建模工具及方案同样非常关键,而且还需要具备数据库系统应用程序、存储流程以及数据仓库的相关知识,RHT表示。这一职位的起薪范围为9万7250美元到13万4250美元,预计2014
年薪酬
...
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