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年度薪酬数据分析
调
薪
的标准是什么?
答:
薪酬
调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时加以改善。二、根据
年度
绩效评估和市场薪酬行情...
KSF
薪酬
全绩效有什么独特的价值?附:KSF设计技巧
答:
KSF设计面临的问题包括:正激励不足、负激励过多;指标要求不清晰;忽视平衡点重要性;缺乏
数据
支撑;指标深度不够;BSC维度不全面;SMART目标缺乏;指标与岗位核心价值粘合度低;与公司战略和经营成果关联度低;激励设置不合理。KSF设计的步骤包括:岗位价值
分析
、提取指标、指标与
薪酬
融合、分析历史数据、...
求
薪酬
福利专员面试的自我介绍
答:
(2)确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目。3.薪酬预算与人工成本统计:(1)在人力资源经理的指导下,参与编制
年度薪酬
预算;收集、汇总公司内部的
薪酬数据
,定期参与年度人工成本的统计与
分析
;(2)为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。4.收集市场薪酬数据和信息:通过查看行业薪酬报告等方式调查、...
设计
薪酬
结构要考虑哪些因素呢?
答:
需要考虑的因素为:一、战略与发展阶段因素 企业在
薪酬
设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的。企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的。二、文化因素 文化因素主要是指企业工作所倡导的文化氛围。企业的工作文化一般有四种:功能型工作文化、...
薪酬
设计的关键步骤有哪些?
答:
外部薪酬调查的主要内容一般包括本地区薪酬平均水平、同行业关键职位的薪酬水平、同行业通行的薪酬结构、薪酬动态与趋势。薪酬调查的主要方法包括委托专业的第三方进行薪酬调查、主动
分析
部分权威部门发布的
薪酬数据
、公开的薪酬调查、企业组织联合薪酬调查,以及企业以其他方式就某一职位或特定领域进行外部薪酬调查...
如何做好
薪酬
福利管理
答:
薪酬调查的对象,最好是选择与自己有竞争关系的企业或同行业的类似企业,重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据,要有上
年度
的薪酬增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位
薪酬数据
、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势
分析
等。 五、...
一份高质量
数据分析
报告是如何产生的
答:
一份
数据分析
报告由以下几个部分组成:标题 目录 前言 正文 01 标题 标题是一份报告的文眼,是全篇报告最浓缩的精华。好的标题让读者能毫无偏差地理解这篇分析报告的主要目的,有时可以直接在标题中加入部分或者关键性结论达到直达文意的效果。在标题的命名过程中,现在有一份关于数据分析师招聘和
薪酬
方面...
工银安盛人寿保险公司正式员工
薪酬
待遇怎么样?
答:
工银安盛人寿保险有限公司
工资
待遇,在职朋职业圈上已有24位圈友现身分享,根据网友分享统计,工银安盛人寿保险有限公司平均工资为6315元/月,其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月,25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据
分析数据
统计,工银安盛人寿保险有限公司
年终
奖平均22000元。 工银安盛人寿保险...
拿到CDA
数据分析
师认证的
工资
有多高?
答:
CDA
数据分析
师平均
工资
在1.2万左右,如果按照工作经验统计,数据分析师的
薪资
水平也是逐
年
递增,经验越是丰富,薪资水平也会越高,其中80%的薪资水平都在8000以上,并且薪资主要集中在8K-10K之间。CDA数据分析师主要是在互联网、零售、金融、电信、医疗、旅游等行业专门从事数据的采集、清洗、处理、分析并...
薪酬
管理的重要性
答:
从
薪酬分析
的角度看 企业需制定不同阶段的薪酬策略 重要性在于 1、保持内部岗位间具有一定的公平性;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言,内部公平性更重要,一方面希望同工同酬,另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值...
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