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年底的工资要过一月才发吗
工厂最后压的
一个月工资年底
不结清吗,到明年几号发,
答:
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。三、赔偿金计算方式 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加
发工资
报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离职后
工资
下个月发合法吗
答:
不合法,但大部分都是这样 第一,劳动法规定离职要结清
工资
第二,实际上企业都是都发薪日才发放,很多企业还会各种理由克扣 第三,虽然企业做法不合法,但毕竟也是现实情况 只要发了,一般不会刻意追究
我在工地上班,当时说
的工资年底发
,现在我不干了,老板
还要
等到年底再发...
答:
怎么说呢?在工地上上班的话,讲实话哦,他们那些小包工头平常也拿不到什么钱,他们也就拿到些材料费,真正
的工资
一般来说,大老板都是年底他们结的,而且你刚上班的时候,老板就已经跟您说过了,工资到
年底才能发
,平常估计是包吃包喝包住,没什么钱,但你现在不干了,老板也没说不给你钱,对不...
工资
以有
一月
没发,
还要
多久可以拿到
答:
首先要做一个最为贴心的员工,但是绝对不能让他拖到下一年度去。你的忍耐是人限度的,
该
到你说话的时候,你就不要错过。一但错过,就会受他以柄。领导都是会糊弄人的。工作是要干好的,也是要让领导满意;
工资才
是好要的,也是决对不能拖欠的。找上一级领导 ...
我4月25日上班 6月2日
才发工资
然后后面都是月底才发,压了我多少...
答:
首先你
需要
搞清楚你们单位计算工资的节点,工资计算是从头
一月
的哪一天,计算到下
一月
的哪一天,然后根据你
的工资
情况,计算一下你6.2号实
发工资
数是不是多了。正常很多单位计算工资节点是,1号-31号(按月31天为例),而你事6月2日发工资的,发工资的时间一般都是固定的,说明每月的2号都会发工资...
压
一个月发工资
算不算违法
答:
公司压
一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
这个月刚上班到月底的时候没
发工资
,因为是压
一个月
的,要下个月
才发
...
答:
如果你上班满半个月以上了和领导说明情况
应该
可以提前预支500救急的,一般不会太为难你的。
因为要压
一个月的工资
,所以月底先发2月份的工资,3月底再
发1月
的...
答:
这个通知违法,会承担相应的法律责任。工资只是每月支付一次,上月的工资必须次月发放。三月份发放
一月份的工资
违法,构成未按时足额支付劳动者工资报酬的,应当承担相应的法律责任。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条...
以前
的工资
考勤是1号到31号为
一月
工资次月15号发放
答:
2、逻辑问题,考勤上月25-次月25号是
一个月
,约定5号发放也就是公司压了5天
的工资
,也就是说你在当月工作到5号,这五天的工资未计算 3、这在企业属于正常的制度,考勤、工资、福利的核算涉及各个部门,无法做到当天核算完毕当天发放的情况。4、这算好的,很多工资当月15号发放 ...
老板拖欠
工资
怎么办,说要三个月发一次工资。这是合理
的吗
?
答:
用人单位三个月发一次
工资
是不合理的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
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