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年休假可以不发绩效工资
未休
年假
补偿如何计算?
答:
但按照国家规定,单位应按该职工日
工资
收入的3倍来支付每日的报酬,作为占用
年休假
的补偿,而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主控制的,这是休息权的核心,因此“奖励游”也不能代替年休假。
累计满一年
可
休
年休假
答:
咨询建议:单位不安排职工休
年假
又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予
年休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
关于
年假
问题
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
探亲假扣
绩效工资
和年终奖
答:
每4年给假一次,假期为20天。三、探亲假和
年休假
冲突吗探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过五十六天产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不再享受当年探亲待遇。反之,若是女职工没有到配偶工作地点生育的,就不会存在冲突的问题了。 “...
未休
年休假
的加班
工资
怎么计算?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按上述两款规定...
丧假扣
绩效工资
吗
答:
也可以委托律师代为仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。丧假期间是否有
绩效工资
,要根据劳动者与用人单位签订的劳动合同确定。根据我国《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假...
年休
未休补贴标准
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
公务员未休
年假
补偿如何计算
答:
工作人员应休
年休假
当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和; 事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、
绩效工资
之和。其中,国家规定...
您好,请问国庆带薪假考勤应该如何处理?
答:
折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。2、带薪
年休假
工资待遇的计算 (1)带薪
休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效工资
制职工的正常工资...
年假
,一般是几天
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,
可以不
安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。
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