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年休假可以不发绩效工资
事业单位带薪
休假
的规定天数
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度...
过年
能
休
年假
吗
答:
过年可以休
年假
吗1 职工有事请假,过年放假。都和
年休假
没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假了。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣
发工资
的;(二)累计旷工30天...
员工11月份退休了、年终奖应该发吗?
答:
公司需要足额支付员工
工资
,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条规定,无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。二、
年假
未休即被辞退如何补偿年假未休即被辞退的补偿为:应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
新疆事业单位公务员
年休假
规定,单位年休假工龄怎么算
答:
十二、工作人员应休
年休假
当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家和自治区规定的津贴补贴、
绩效工资
...
职工带薪
年休假
怎么算?
答:
二、带薪
年休假
工资待遇如何计算 (一)带薪
休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效工资
制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日...
劳动法咨询
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
事业单位请病假会扣
工资
吗
答:
3.事业单位病假
工资
依据什么给:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
有
绩效工资
,没有
年休假
合法吗
答:
不合法。
年休假
的规定:用人单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;休假期间职工享受与正常工作期间相同的
工资
收入;以及国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期等。
绩效工资
请假了怎么算
答:
三、
绩效工资
的激励作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,...
年假
计算的方法是什么?
答:
?二、带薪
年休假
工资待遇如何计算 (一)带薪
休假工资
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效工资
制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪...
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