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干满一年辞职有年终奖吗
人已经
离职
,原单位如果把
年终奖
做到正常薪金里,还用扣除专项费用吗?
答:
人已经
离职了
,原单位如果把你弄了诸多增长新经理还用空出专项费用吗?哎呀这个东西吧,如果说是
奖金
的话,它做到那个工资里边儿去了,那就要看这个公司打没打
到
口水的标准和要求,如果达到了口水的标准和要求那是一定要扣税点。一般
年终奖
是不扣税的,年终奖是单独发的。一般都是以现金的形式,或者说...
一般来说,在公司干不
满一年
给发
年终奖吗
?
答:
总的来说,在公司还没有做
满一年
的新员工不一定
有年终奖
。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则,发不发年终奖,还有发多少,全凭老板的业界良心。作为新员工,可以先去问问自己的同事...
年度奖要到春节上班后发合理吗?
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其实公司把年度奖放到年后发,完全是基于担心员工跳槽,导致人手短缺,表示
年终奖
要
到
过完春节,我们回公司上班之后才能发放。如果我们没有按期回公司即视为放弃,其目的无疑是为了“拴住”大家。
工作刚好
满一年
,就
辞职
了,还可以休年假吗?
答:
工作刚好
满一年
就
辞职
,在辞职前满工作满一年的情况下可以休年假。如果未达到年假工作时间期间已经休年假的,需要补班。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
公务员没有
干满一年
工作就退休了绩效
奖金还有吗
?
答:
应该有,虽然没
干满一年
,但也有工作过,可以按月发绩效奖,满半年发半年,满十个月发十个月的绩效
奖金
比较合理。
单位辞退我工作没问题
满一年
两个月有什么补偿?
答:
员工做满一年的被公司辞退是应该要有补偿的,用人单位应该要用两个月的工资作为赔偿给被辞退的员工。但赔偿的前提条件是被辞退的员工没有法定的过错,因为用人单位辞退员工是违法的,所以必须对辞退员工有所补偿。法律分析公司员工已
干满一年
半,被公司没有正当合法的理由辞退可以拿两个月工资的经济补偿金...
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第二,
年终奖
是对你过去
一年
工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到了手,并不是要求下
一年
度的工作也要继续,它只是对过往一年工作的奖励而已,不用给自己留下太多心理负担。第三,拿到年终奖提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招
到
人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工...
年底
离职
是不是很傻?
答:
什么就叫年底
离职
就很傻?从客观角度来说,没有人谁喜欢经常离职。所有人都希望能在一家心仪的企业里,一直能干
到
退休。更不用说专挑年底离职的:往好了说,年底
有年终奖
,离职等于几千块的年货费用打水漂了;往坏了说,年底工作想对比较难找,万一找不到新工作,兴许年底还没钱回家,这比丢了工作更没面子。想想看,...
我一提前一个月上交了
离职
申请,现在公司正在招人。可是我说要
干满
今 ...
答:
1、你的情况是因为你首先(提前30天)提出解除劳动合同并提交申请,当你离开单位的时间与双方的劳动合同期限未
满一年
时,如果用人单位有规定,未全勤的(不满一年的)不享受年假待遇,应该是有效的。反之,当你离开单位的时间与劳动合同期限满一年相吻合,你就应该按单位规定享受相关待遇。2、像这样的问题...
过完年为什么
离职
的人这么多,什么原因呢?
答:
最好不要用这种方式来辜负他。综合所述,不论你处于什么心理,年后
辞职
都是对自己有利的,辞职这件事情还是要自己认真考虑清楚的,如果现在的公司不景气或者没有发展前景,那就趁着新年换一份新工作吧但是有些公司预防员工年后辞职,
年终奖金
推迟
到
五六月才发。最后,祝你辞职顺利,找工作愉快!
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